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手册明示了用(🚩)人单位应建立的制度机制(🏜)、工会(🍒)组织应(yīng )发挥的监(🤨)督(dū )作(📔)用，分析(⏪)(xī )点(diǎn )评实践案(àn )例(lì )，提(🎷)供检(jiǎ(⭐)n )查(chá )清单便于(yú )用(🐷)(yòng )人单(🕞)位自查(chá )和工会监(🍖)督(dū )。

各地工会(🗽)(huì )则积极推动(dòng )女职工专(⏳)项(xiàng )集(😃)体合同工(gōng )作纳入(♟)地方(fāng )《妇女权(🥥)益(yì )保障法实施(shī )办法》，并(🧤)与地方(🎧)人社、企联等制发(📋)推行女职工权(🈲)益保护专项集体合同工作(🏉)指导意(😜)见，为推进女职工专(👿)项集体合同工(🌎)作(zuò )提供法律制(zhì )度保障(🈚)。

2018年(nián )中(🎙)(zhōng )旬，全总(zǒng )女(nǚ )职(💉)工委员(🏼)(yuán )会(huì )对8个省(市(shì(🔋) ))72家(jiā )企业的2807名(🧙)职(zhí )工开展了问(wèn )卷调查(🐘)和实(shí(🕠) )地调研。

——为哺乳(😻)期(qī )女职工建(🐢)起(qǐ )温暖的“小(xiǎo )屋”

一方面(🙌)(miàn )，推动(💙)将“企业签订女职工(🗽)专项集体合同(🍃)”纳入《劳动合同法》予以明确(✖)规定。

“全(👙)总连续四年组织开(🐗)展女职工维权(🗾)行(háng )动月活动，各地广泛开(⏩)(kāi )展了(😧)普法宣(xuān )传(chuán )、集(🖇)中要(yà(🎫)o )约(yuē )、监督检(jiǎn )查(💎)(chá )等形式多样(💈)(yàng )的维(🚨)权活动(dòng )”“总结发(fā(🆓) )布维护(❓)女职(zhí )工权益优秀(🍼)(xiù )案例，建立(lì(🎃) )健全‘一函(hán )两书’制度(🦖)(dù )及女(🏼)职工法(fǎ )律援助工(🎮)作机制”“编写制(🥩)定了《促进工作场所性别平(📑)等指导(📧)手册》，明示用人单位(🚕)应建立的制度(🚑)机制、工会组织应发(fā )挥(㊙)的监督(♏)作(zuò )用”“多层(céng )次多(😵)渠道开(🛎)(kāi )展(zhǎn )女职工业(yè )务(wù )技能培训(🛵)(xùn )、科(💸)学文化普(pǔ )及，组织(🆙)动(dòng )员(🥖)女职工积(jī )极参与(🦑)劳动(dòng )和技能(🍷)竞赛(sài )，深化女职(zhí )工技术(😥)创新(xī(🚙)n )活动”“通(tōng )过大讲堂(🧠)、‘写家书·(🚿)传亲情’、‘书香三八’(🚑)读书活(Ⓜ)动，培育好家风”……(🔛)