死亡飞车4

加强与(yǔ )地方人大和(💒)政府(🤽)有(yǒu )关部门的联系(🚓)(xì )配(🐲)(pèi )合(🦖)，推动加大性别平等相关法(😌)律(lǜ )法(fǎ )规执行情况的(🍥)(de )监督(🙅)检查力度；针(zhēn )对一些用人单(🔊)位(wèi )要求女职工“怀孕排(🌹)队”、(🎚)生育(yù )待(dài )遇不落实、“四(🗓)期”保(🔂)护不到位(wèi )、薪酬待遇(🏠)不平(🤽)(píng )等、职业发展因生育受(👛)限等(🤧)问题(tí )，全总女职工委员(💹)会和(🕔)相关地方工(gōng )会(huì )女职工(🧗)组织(🍶)及(jí )时协同有关部(🎱)门调(📊)(diào )查(🤖)处理，依法(fǎ )维(wéi )护女职工(🦖)合法权益和特殊利益。

全(🏺)(quán )总(⛸)先后制发关(guān )于推进女职工专(❣)项(xiàng )集体合同工作的(de )相(🎴)关意(📤)见，明确提出“基本实现(xiàn )在(🚸)(zài )已(🚐)建工会企业(yè )中女职工(💗)组织(🥪)和女(nǚ )职(zhí )工权益保护专(🔫)(zhuān )项(😾)集体合同全覆盖”。

手册明(🌁)示(shì(😾) )了(le )用人单位应建立的制度(🎤)机制(🙀)、工(gōng )会(huì )组织应发挥(🐻)的(de )监(🖥)督作用，分析点(diǎn )评实践案(🖊)例，提(tí )供检查清单便于(🤧)用人(🚆)单位自查和(hé )工(gōng )会监督。

值得(🏍)(dé )关注的是，各级工(gōng )会(🏏)女职(🥜)工组织积(jī )极参与侵害女(🚱)职工(💻)权益案件的调(diào )查(chá )处(💝)理，及(👆)时反(fǎn )映女职工利益诉求(♊)(qiú )，依(✴)法维护女职(zhí )工合法权(🖲)益和(🚵)特殊利益。

推动男(nán )女(nǚ )平(🍮)等基(🈸)本国策贯彻落实，推动用(🐀)(yòng )人(😁)(rén )单位执行国家(jiā )和地方(🚅)性别平等相(xiàng )关法律法(🥔)规政(♍)策(cè )规定，积极促进工作场所性(😆)别平(píng )等(děng )，依法维护职(🌸)(zhí )工(〰)平等享有机会、权利和待(🎂)遇，始(⛑)(shǐ )终是各级工会努力的(😏)方向(🌪)。

——造(zào )就“三型”女(nǚ )职工(🗾)队伍(😝)

“企业不(bú )得(dé )因女职工(🆗)怀孕(🦅)(yùn )、生育、哺乳降低其工(➕)资、(🐨)予以(yǐ )辞(cí )退、与其解(🌺)除劳(😮)动或者聘用合同(tóng )”“女职工(🦒)比较(jiào )多的用人单位应(🗼)当(dā(🐓)ng )根据女职工的需(xū )要，建立女职(⬛)工卫生室、孕妇休(xiū )息(👼)(xī )室(🧛)、哺乳室等(děng )设施”……一(👅)份份(📽)(fèn )女职工专项集体(tǐ )合(⛳)同的(🍘)签订，意味着女职工的特(tè(🔚) )殊(shū(🙎) )利益进一步有(yǒu )了保障(💸)。

2016年，国(🎼)家(jiā )卫(wèi )生计生委、全(quá(🧥)n )国总(🥞)工会等10部门联合制发了(🔄)《关(guā(🛣)n )于(yú )加快推进母婴设施建(💞)设的指导意(yì )见(jiàn )》，进一(💩)步明(😮)(míng )确：到2020年底，所有(yǒu )应配置母(💀)婴设施(shī )的公共场所和(📱)用人(🕦)单位基本建成(chéng )标(biāo )准化(♓)母婴(🚶)设施(shī )。

全总先后制发关(🎳)(guān )于(🤭)推进女职工专(zhuān )项集体合(🧥)同工(📛)作的相关意见，明(míng )确(què(🍪) )提出(🚚)“基本实(shí )现在已建工会企(🤜)业(yè(🏙) )中(zhōng )女职工组织和(hé )女(👣)职工(🕗)权益保护专项集体合同全(🗣)(quán )覆(fù )盖”。

各级工会女职(🐖)工组(😍)织探(✌)索(suǒ )创(chuàng )新了“互联网(wǎng )+”的(🥛)普法宣传方式(shì )，通过发(🌯)放法(🎍)律(lǜ )法规书籍资料、制作(🐌)宣传(🔸)板报、开(kāi )展线上线下(😻)互(hù(🎈) )动融合等活动，广(guǎng )泛(fàn )宣(👆)传国(🏜)家和地(dì )方女职工权益(🏙)保护(🌯)法律法规，推(tuī )动(dòng )普法宣(🆔)传工(🏛)作(zuò )进企业、进车间、(👋)进(jì(🍼)n )班组。