昭和维新之歌

在长期实践(🔷)中(🕤)，各级工会女职工组(zǔ )织(zhī )还结合女职工自身特点(🧠)和(🔼)发(🦃)展需求，充(chōng )分(fè(🤘)n )利(🐔)(lì )用工会女职工培训示范学校、女职工(gōng )周(zhōu )末(🌌)学(😟)校、女农民工夜(🕢)校(🧡)等，广泛开展(zhǎn )女(nǚ )职工技能培训、文化普及，引导(🎀)女(🥦)职(⛅)(zhí )工(gōng )学(xué )习(xí(🦓) )新(👑)知识、掌握新技能、增强新本领(lǐng )。

——山西、安(🔶)徽(🥓)、(🗨)贵州等地专门出(♉)台(🏮)了(le )资(zī )金管理办法，山东、湖南等地广泛开(kāi )展(zhǎ(👏)n )建(🍤)设(📻)规范化检查，对(🏦)未(🚱)能达标的限时(shí )整(zhěng )改(gǎi )或(huò )取消资格。

”邹宏达的家(🕟)人(♌)说，多年(nián )来(lái )，送(👶)灯(😁)的日子和时间不会变，这是老(lǎo )邹(zōu )给自己定下的(🐨)规(🤞)矩(😈)。

同时，各级工会(huì(🕘) )女(🗜)(nǚ )职(zhí )工(gōng )组织紧紧抓住各地方工会集体协商(shā(💪)ng )春(🚢)(chū(🛡)n )季(jì )要约行动的(🔟)时(🐔)机，以中小非公企业和(hé )女(nǚ )职工相对集中的行业(🗝)为(🛷)重(🎯)点，对未签(qiān )订(🏉)(dì(🗾)ng )女职工专项集体合同企业、合同到期未(wèi )续(xù )约(yuē(🐸) )、(💽)履约不到位企业(🌐)集(🚧)中开展要约和履(lǚ )约(yuē )监督行动，着力推动协商、(🆚)签(❣)约(💍)、履(lǚ )约(yuē )程序(😀)制(🚥)度化、规范化，推动女职工专(zhuān )项(xiàng )集(jí )体(tǐ )提质(🍇)增(⛄)效(🌰)。

品牌1：促进性别(🆔)平(📓)等

——撑(chēng )起女职工权益“保护伞”

“企业不得(dé )因(yī(📳)n )女(😒)职工怀孕、生育(🏗)、(😇)哺乳降低其工资(zī )、予以辞退、与其解除劳动或者(🥍)聘(😼)用合同(tóng )”“女职工(📵)比(🚯)较多的用人单位应当根据女(nǚ )职(zhí )工的需要，建立(🛏)女(😭)职(👏)工卫生室、孕妇(🚶)(fù(👸) )休(xiū )息室、哺乳室等设施”……一份份女(nǚ )职(zhí )工(🏔)(gō(🤲)ng )专(🌙)(zhuān )项集体合同的(🏅)签(🎞)订，意味着女职工(gōng )的(de )特(tè )殊利益进一步有了保障(➖)。

手(🖋)册明示了(le )用(yòng )人(💇)单(📃)位应建立的制度机制、工会组织(zhī )应(yīng )发(fā )挥的监(😫)督(🗻)作用，分析点评实(🍪)践(🍅)案例，提(tí )供(gòng )检查清单便于用人单位自查和工会(🔻)监(🍒)(jiā(🐌)n )督(dū )。