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”邹宏达的家人说(shuō )，多(🧒)年(nián )来(⚓)，送灯的日(rì )子和时间不会变(💈)，这是(🙌)老(lǎo )邹给自(zì )己定下(xià(🈸) )的规矩(🍝)。

推动男女平等基本国策(cè )贯(🧕)彻落(🦇)(luò )实，推(tuī )动用人单位执(🖊)行国家(🍈)和地方性别(bié )平等相(xiàng )关法(🦃)律(lǜ(🎳) )法(📕)规政策规定(dìng )，积极促进工作(🗂)场所(🎗)性别(bié )平等，依法维护职(🎖)工(gōng )平(🗜)等享有机会、权利和待(dài )遇(👧)，始(shǐ(💉) )终是各级工会(huì )努力的(🤷)方向。

—(🤚)—南京市(shì )总工会(huì )推动质(💇)监部(😯)门(mén )制定《工作场所爱心(🐜)母婴(yī(🥔)ng )室建设(shè )与星级(jí )评定规范(🛑)》，成为(🐽)首部面向职工(gōng )的公益(🛫)(yì )服务(🎥)类(lèi )地方技术规范。

全总先后(🧢)制发(🕐)关(👠)(guān )于推进(jìn )女职工(gōng )专项集(〰)体合(🕹)同(tóng )工作的相关意见，明(🦂)确提(tí(🌳) )出“基(jī )本实现在已建(jiàn )工会(🍣)企业(📐)中女职工组织和(hé )女职(📈)工(gōng )权(🏑)益保护专项(xiàng )集体合同全覆(🙅)盖”。

中(🌌)车(chē )集团工(gōng )会的努力(🤯)，只(zhī )是(🕶)各级工会以女职工权益(yì )保(🤨)护专(💂)(zhuān )项集体(tǐ )合同工作为(🐙)抓手，加(😊)强工会女职(zhí )工维权(quán )机制(🤣)建(jià(🌊)n )设(♋)的一个缩影。

推动男女平等基(🔨)(jī )本(🦀)国策(cè )贯彻落(luò )实，推动(🏘)用人(ré(♓)n )单位执行国家和地方性别(bié(🚦) )平等(💑)相(xiàng )关法律法规政(zhèng )策(🏧)规定，积(🍑)极促进工作场(chǎng )所性别(bié )平(🏁)等，依(🍴)法维(wéi )护职工平等享有(😥)机会、(🎼)权(quán )利和待(dài )遇，始终是各(gè(🔣) )级工(🚀)会努力的方向。

如北(běi )京(🆓)市总(zǒ(🍋)ng )工会通(tōng )过12351网络平台，开设“母(🍪)婴关(🐘)爱”专栏，开展新(xīn )建“母婴关爱室(💘)”申报(⬛)、应急物(wù )资申领(lǐng )以(💠)及新(xī(🐙)n )生儿礼包发放(fàng )活动、亲子(🤡)活动(✈)；上海市(shì )总工会(huì )通(❕)过网络(🦅)、微(wēi )信等新媒体促进“爱心(😭)妈(mā(🌽) )咪小屋(wū )”运作规范化(huà(🗜) )和有效(🈳)性，小屋官方网站(zhàn )、官方(fā(🍗)ng )微信(💈)、手机APP等新媒体应用平(🌛)台目前(😲)已全(quán )部上线(xiàn )。

针对(duì )这些(📋)问题(🍜)，全总女职工委员会将(jiā(🏰)ng )调研成(🆖)(chéng )果转化(huà )为指导手册，为用(🆘)人单位(⚾)落实法律法规(guī )规定、工会(⛰)组织(💭)开展(zhǎn )促进工作场所性(😲)别平等(🏂)工(gōng )作提供(gòng )具体的帮助和(😔)(hé )指(♉)导。