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手册明示了(⏫)用(yòng )人单位应建(🖨)立(lì )的制度机(🕎)制、工会组织应发挥(huī )的监督(🗳)作用，分析点(🏕)评实践案例(lì )，提供(😧)检查清(qīng )单(📹)便于用人单(dān )位自(🙌)查和工会(huì(🦐) )监督。

“女职工(gōng )法制(🌒)宣传教育(yù(🎇) )与权益维护”“提升协(💐)商质量、增(😲)强合同实效(xiào )，推动(😥)《特别(bié )规定(✒)》贯(🦆)彻落(luò )实”“推动《特(🥉)(tè )别规定》贯彻(⌛)(chè )落实，依法维护(🌭)女(nǚ )职工合法(📯)权益(yì )和特殊利(📭)益”“加强生育保(👿)(bǎo )护，依法维护女(nǚ )职工合法权(🆓)益(yì )和特殊(😫)利益”……2015年至2018年，全(🎗)总(zǒng )女职工(🦇)委员会(huì )在全国范(🚕)围内(nèi )组织(🌝)开展的女职(zhí )工维(🐤)权行动月(yuè(🍿) )活动，主题在(zài )变，但(🚆)关注的核心(🎷)(xīn )问题从未改变(bià(🍇)n )：为女职工(💺)撑(📁)(chēng )起权益“保护(hù(😎) )伞”。

这些举措(cuò(🔟) )都指向同一个(gè(👎) )目标：认真履(🕋)行工(gōng )会基本职责，维护好发展(🍒)好(hǎo )女职工(💦)合法权(quán )益，满足女(🙉)职工(gōng )美好(👾)生活需要(yào )，团结动(🕳)员广大女(nǚ(♏) )职工奋斗新时(shí )代(📴)。

与此同时(shí(👘) )，不断深化女(nǚ )职工(🐎)技术创新活(🙅)动。

随着技艺(yì )越来(🎇)越纯熟、灵(🗽)巧，请他做花灯(dēng )的(🚽)人也越来越(🎆)(yuè(✋) )多。

人力资源(yuán )社(🙀)会保障部、全(🚹)国总工会等9部(bù(🔒) )门联合制发了(👱)(le )《关于进一步规范(fàn )招聘行为促(❤)进(jìn )妇女就(📈)业的通(tōng )知》，明确不(🎐)(bú )得以性别(🕌)为由限(xiàn )制妇女就(🧖)业、拒绝录(💹)用妇女，不(bú )得将限(❓)制生育(yù )作(😒)为录用条件(jiàn )，不得(📜)差别化(huà )地(🥪)提高妇女对妇女录(💗)用标准等(dě(🍥)ng )。

这件事给了(le )他难忘(😦)的教训，此(cǐ )后(🎫)，邹宏达决(jué )定外(📫)出学习经(jīng )验(💄)。

近年来，先后开展(😺)了《女(nǚ )职工劳(💚)动保护(hù )特别规定》贯彻落(luò )实(👸)情况调查、(😗)全面两孩政策(cè )下(🏝)生育保障制(😂)(zhì )度问题研究、生(⬅)(shēng )育政策调(🈚)整后(hòu )如何帮助女(🐀)职(zhí )工解(jiě(⛺) )决生育后顾之(zhī )忧(🌈)、企业性别(📅)(bié )平等机制建设(shè(🎣) )等调研，全面(👱)深入了解用人单(dā(🚓)n )位落实国家相(🤚)(xiàng )关法律法规情(🏂)况。