终极人鱼岛

包(🍴)括相(xià(🌌)ng )关制度机制(zhì )不(🚊)健全、(🃏)不(bú )同程度存在(zài )就业(💽)性别歧视、缺乏支持职(⌚)(zhí )工平衡工作(zuò )与家庭(🏩)责任(rèn )的措施，等(děng )等。

—(🌖)—以(yǐ )制度保障女职工(🏌)特殊利益

“企业不得因(yī(🌥)n )女职工怀孕(yùn )、生育、(🔑)哺(bǔ )乳(🐝)降低其工(gōng )资、(🌂)予以辞(👤)退、与其解除劳(💔)(láo )动或(🚨)者聘用(yòng )合同”“女(🌿)(nǚ )职工(🌍)比较多(duō )的用人(📺)单位应(➰)当根据女职工的(🤮)需要，建(🎥)(jiàn )立女职工卫(wèi )生室、(✂)孕妇(fù )休息室、哺(bǔ )乳(👉)室等设施”……一份份女(🛺)(nǚ )职工专项集(jí )体合同(🎈)的签(qiān )订，意味着(zhe )女职工(🚭)的特(tè )殊利益进一步有(😚)了保障(🔵)。

——积极推动(dò(🔘)ng )性别歧(🎑)视问(wèn )题调查处(🍎)理(lǐ )。

一(🚕)方面，推动将“企业(🛵)签订女(🎀)职工专(zhuān )项集体(🦆)合同(tó(🈁)ng )”纳入《劳(láo )动合同(💶)法》予以(⛰)明确规定。

——以(🔎)制度(dù(🌛) )保障女职工(gōng )特殊利益(🔠)

与(yǔ )此同时，各(gè )地工会(🦓)则将(jiāng )女职工专项集体(🚫)合同工作纳(nà )入集体合(🏎)同(tóng )工作同部署(shǔ )、同(☔)推进、同考核，着(zhe )力推动(🧖)基层单(🎲)位女职工专项(xià(🗄)ng )集体合(🎿)同与(yǔ )集体合同(👻)“三同步(🔶)”(同(tóng )步协商、同(🆙)(tóng )步签(🍩)订、同步履约)。