做隆胸手术死亡

——以(👵)制度保障女职工(📕)特殊利益

此外，各地工会借助(🍓)社会资源，强力推(📿)进女职工哺乳室(🔭)建设。

由此也(🤦)呈现出一幅近年(🈳)来全总女职工委(⏲)员会开展提素建(🦒)功工作的地(✉)方“画卷”。

针对这些(🏪)问题，全总女职工(👮)委员会将调研成(🐄)果转化为指(🐩)导手册，为用人单(🐛)位落实法(fǎ )律法(✅)规规定、工会组(⏹)织开展促进(💄)工作场所性别平(🍋)等工作提供具体(🏕)的帮助和指(🥊)导。

“企业不得因女(🛅)职工怀孕、生育(🥙)、哺乳降低其工(👽)资、予以辞(🌠)退、与其解除劳(🈹)动或者聘用合同(🆕)”“女职工比较多的(🏴)用人单位应(⤴)当根据女职工的(🚓)需要，建立女职工(🔌)卫生室、孕妇休(🆘)息室、哺乳(🏏)室等设施”……一(🏺)份份女职工专项(🐓)集体合同的签订(🔜)，意味着女职(🎙)工的特殊利益进(😪)一步有了保障。

近(🚦)年来，先后开(🐨)展了《女职工劳动(🐹)保护特别规定》贯(🌟)彻落实情况调查(🐎)、全面两孩(🕘)政策下生育保障(👤)制度问题研究、(🎺)生育政策调整后(😛)如何帮助女(🧠)职工解决生育后(🕚)顾之忧、企业性(🌤)别平等机制建设(🚒)等调研，全面(💃)(miàn )深入了解用人(🏧)单位落实国家相(😃)关法律法规情况。

品牌3：“爱心(🐄)妈咪小屋”

人力资(😻)源社会保障部、(🥪)全国总工会(😲)等9部门联合制发(🎏)了《关于进一步规(🕡)范招聘行为促进(😑)妇女就业的(🥥)通知》，明确不得以(📔)性别为由限制妇(🥌)女就业、拒绝录(🥍)用妇女，不得(🤕)将限制生育作为(🙊)录用条件，不得差(⚓)别化地提高(gāo )妇(🙎)女对妇女录(⬇)用标准等。