14syw

值得关(guā(🤴)n )注的是，各(🏢)(gè )级工(🤛)会女职(zhí )工组织积极(jí )参与(🅰)侵害女(🤛)(nǚ )职工(🆓)权益案件的调查处理，及时反(📡)映女职(⤴)工(gōng )利(🈹)益诉求，依法维护女(nǚ )职工合(💣)法权(quá(😉)n )益和特(🔦)殊利(lì )益。

品牌2：女职工专项(♊)(xiàng )集体(🐒)合同

5年(nián )间，在各级(jí )工会女职工组(🧘)织的不(💎)懈努力下，工会女职工工作(🍆)形成了(le )八(👤)个响(xiǎ(🤸)ng )亮品(pǐn )牌：促进性(xìng )别平(👄)等、女(nǚ(🕴) )职工专(😻)项集(jí )体合同、女(nǚ )职工休(🤫)息哺(bǔ(🔐) )乳室建(💃)设、女职工维权(quán )行动月活(📕)动、女(🚾)职工提(🕹)升素质建功立业工程(chéng )、职(🚽)工子女(💛)(nǚ )托管(🚸)服务、“女职工关(guān )爱行动”和(🐛)(hé )家庭(🗨)文明建(jiàn )设。

据了解(jiě )，目前女职(zhí )工(🛥)专项集(🗝)体(tǐ )合同工作已向非公、(🔞)中小企业(💻)和新建(📼)企业不断延伸，并(bìng )积极引(🎒)导、推进(👍)在区域(🤘)(yù )性、行业性(xìng )工会联合会(🌈)(huì )特别(🌦)是小微(🤜)(wēi )企业工会联(lián )合会中实现(🤐)(xiàn )女职(✋)工专项(🏵)(xiàng )集体合同工作覆盖。

2016年女职(🧐)工维权(🤫)行动月(🧒)更(gèng )是专门以“提升协商质(zhì(🚞) )量、增(🧘)强合(hé )同实效”为(wéi )主题，在各(gè )地集(🗃)中开展(🤢)(zhǎn )要约行(🌖)动和(hé )履约督查(🤛)。

人力资源(🍬)社会保(🛐)障部、全国总工会等9部门联合制发(⛰)了《关于(🏐)进一步(bù )规范招聘行(háng )为促(🔈)进妇女(❄)(nǚ )就业(♌)的通知(zhī )》，明确不(bú )得以性别(🍅)为(wéi )由(😧)限制妇(🚴)女(nǚ )就业、拒绝(jué )录用妇女(🚗)，不得将(👍)限制生(🦊)育作为录用条件，不得差别化(😠)(huà )地提(📨)高妇女(nǚ )对妇女录用(yòng )标准等。

今(jī(🕶)n )年春节(🖌)，有(yǒu )5个村子的“灯头”都向(xià(🚬)ng )邹宏(hóng )达(🍨)订制(zhì(👓) )花灯。

目前，仅湖南各级工会就创建各(🚝)类女职(😫)工业余学(xué )校、周末学(xué )校(🏫)、网上(🆑)学(xué )校(🌳)等各级各(gè )类女校800多所(suǒ )，先(🍘)后培训(🚴)(xùn )女职(😧)工达300多(duō )万人次。

包(bāo )括相关(🥕)制度(dù(⛱) )机制不健全、不同程度存在就业性(💒)别歧视(🐌)、缺乏支持职(zhí )工平衡工作(zuò )与家(💸)庭责任(🕎)(rèn )的措施，等(děng )等。