后来彦归来

“以手工过生活的，一定要守信用。

5年间(📑)，在各级(📻)工会女职(zhí )工组织(zhī )的不(🥗)懈努力下(🕗)，工会女(🏎)职工工(gōng )作形成(chéng )了八个(⏲)(gè )响亮品(💯)(pǐn )牌：(❇)促(cù )进性别(bié )平等、女职(🎖)工(gōng )专项(😲)集体合(😠)同、女职工休息哺乳室建(㊗)设、女职(🔛)工维权(🎳)行动月(yuè )活动、女职工提升(🌻)素质建(💻)功立(lì(🥌) )业工程(chéng )、职工(gōng )子女托(tuō(🌬) )管服务(⚡)(wù )、“女(nǚ )职工关(guān )爱行动(dòng )”和家庭(🚞)文明建(🗼)设。

2019年1月底，中车戚墅堰所召(🐝)开了二届(🐔)职工(gō(🍀)ng )代表大(dà )会三次会议。

同时(🔺)，各级工会(🈸)(huì )女职(⛱)工(gōng )组织紧(jǐn )紧抓住(zhù )各(🎳)地方(fāng )工(💂)会集(jí(🐆) )体协商(shāng )春季要(yào )约行动(🚃)的时机，以(🔀)中小非(👛)公企业和女职工相对集中的(🚬)行业为(😛)(wéi )重点(🍨)，对未签订女职工专项集(jí )体(🥗)合同(tó(🥤)ng )企业、合同到(dào )期未续(xù )约、履(lǚ(🦉) )约不到(💘)(dào )位企业(yè )集中开展要约(🏢)和履约监(🕔)督行动(🏴)，着力推动协商、签约、履(♋)约程序制(💩)(zhì )度化(🆗)、规范化，推动女职工专(zhuā(🏕)n )项集体(tǐ(❓) )提质增(🎒)(zēng )效。

——明确(què )目标任(rèn )务。

包(bāo )括(🦗)相关(guā(🥥)n )制度机制不健全、不同程度(👃)存在就(🈂)业性别(🎄)歧视、缺乏支持职(zhí )工平衡(🌒)工作与(😹)家庭责任的措施(shī )，等等(děng )。

——贯彻(🅾)男(nán )女(🚄)平等(děng )基本国(guó )策的工(gō(❄)ng )会行动(dò(♿)ng )

推动男(🏆)女平等基本国策贯彻落实(🅰)，推动用人(🌅)单位执(🛶)行国家和地方性(xìng )别平等(🏵)相关法律(🏙)法规政(🐝)策规定(dìng )，积极(jí )促进工(gōng )作(🍳)场所(suǒ(😩) )性别平(💰)(píng )等，依(yī )法维护(hù )职工平(pí(🏤)ng )等享有(🃏)机会、权利和待遇，始终是各级工会(📣)努力的(🧥)方向。

“什么是工作场所性别平等？”“我(🤖)国(guó )促(🚡)进性(xìng )别平等(děng )相关法(fǎ(😅) )律法规(guī(👆) )和已批(🏺)(pī )准的相(xiàng )关国际(jì )公约(🏀)有哪些？(🌟)”“性别平(🦖)等应纳入用人单位哪些制(🔂)度？”日(rì(🚋) )前，一本(🤴)由全国总工会编制的(de )《促进(jì(🐔)n )工作场(📿)(chǎng )所性(🃏)别(bié )平等指(zhǐ )导手册(cè )》印刷(😂)(shuā )出版(💼)。