邻居大战2:姐妹会崛起

“其实最难(👆)的(🛅)是头两年，不太(tài )了解工艺(😢)的(de )技巧。

与此(cǐ )同时，各地(dì )工(🐖)会则将女(nǚ )职工专项集体合(😤)(hé )同工(🅿)作(💻)纳入(rù )集体合同工(gōng )作同(🏀)部(🐪)署、同推进、同(tóng )考核，着(⌛)力(🛁)推动基层单位女(nǚ )职工专(🐅)项(🏏)集(jí )体合同与集(jí )体合同(🚵)“三(🐗)(sān )同步”(同步(bù )协商、同步(💈)签(⤵)订、同步履约(yuē ))。

手册明示(🌼)(shì(🔍) )了用人单位应建立的制(zhì(🤼) )度(🐝)机制、工(gōng )会组织应发挥(♿)的监督作用，分析点评实(shí )践(🐮)案例，提(tí )供检查清单(dān )便于(☔)用人单(🍦)位(🎲)自查和工会监(jiān )督。

近年来(☝)(lá(🗺)i )，先后开展(zhǎn )了《女职工(gōng )劳(🎤)动(🥘)保护特(tè )别规定》贯彻落实(🔅)情(📞)况调查(chá )、全面两孩(hái )政(✈)策(🖇)下生育(yù )保障制度问(wèn )题(🥗)研(❄)究、生(shēng )育政策调整后如(🛢)何(💑)帮助女职(zhí )工解决生育(yù(⏪) )后(😷)顾之忧、企业性别平(píng )等(👷)机制建设(shè )等调研，全面深入(🤯)了解用人(rén )单位落实国(guó )家(🚚)相关法(🛎)律(lǜ )法规情况。

这件事给了他(🖇)难(🤱)忘的教训，此后，邹宏(hóng )达决(🖍)定(🐧)外出(chū )学习经验。

“企业不得(🥫)(dé(🚉) )因女职工怀孕、生育、哺(💴)乳(🙋)(rǔ )降低其工资(zī )、予以辞(🕴)退(🚩)(tuì )、与其解除(chú )劳动或者(🤸)聘(⏯)(pìn )用合同”“女职工比较多的(😙)(de )用(📞)人单位应(yīng )当根据女职工(🚣)的(🦑)需要，建立女职工(gōng )卫生室(🤞)、孕妇休息室、哺乳(rǔ )室等(🚜)设施”…(🚐)…一份份(fèn )女职工专项(xiàng )集(⛱)体(🍓)合同的签订，意味着女(nǚ )职(⛩)工(👦)的特殊(shū )利益进一步(bù )有(🧡)了(🌂)保障。

——南京市(shì )总工会(🎧)推(🚲)动质监部门制定《工作场所(🤟)爱(🥏)(ài )心母婴室建(jiàn )设与星级(💈)评(🔋)(píng )定规范》，成为首部面向职(⬆)工(🤗)的公益服(fú )务类地方技(jì(🏏) )术(😓)规范。

”邹宏达说，在他独立做(🐵)(zuò )花灯的第二年，从当年9月份(🏠)(fèn )，他就开始(shǐ )备料竹坯，做了近100个花(🐧)(huā(🏆) )灯，但是因为用了新竹子，到(🦈)了(🦗)年末打(dǎ )开库房一看(kàn )，花(🌠)灯(📅)都发(fā )霉了。

近年(nián )来，先后(🕤)开(📰)展了《女职工劳(láo )动保护特(🏖)别(🏕)(bié )规定》贯彻(chè )落实情况调(🎲)(dià(😯)o )查、全面两(liǎng )孩政策下生(💩)育(💓)保障制度问题(tí )研究、生(⏸)育(📢)(yù )政策调整后(hòu )如何帮助(🌃)女(nǚ )职工解决生(shēng )育后顾之(🦑)忧、企业性别平等(děng )机制建设等(dě(🍜)ng )调(😗)研，全面(miàn )深入了解用(yòng )人(🤴)单(⛑)位落实国家相关法律法(fǎ(☕) )规(🙂)情况。

包(bāo )括相关制度(dù )机(💅)制(📁)不健全(quán )、不同程度(dù )存(🚍)在(🚙)就业性别歧视、缺乏支(zhī(🌶) )持(🏏)职工平衡(héng )工作与家庭(tí(⛔)ng )责(🏹)任的措施(shī )，等等。