凶咒

据了解，目前女(nǚ )职工(gōng )专项集体合同工作已(yǐ )向非公、中小企业和(hé(💃) )新建企(🍒)业不断(🐄)延伸，并(🉑)积(🥉)极引(🍕)导(🚍)、推进(👖)(jìn )在区(🐨)域性、(🧕)行业(yè(🐸) )性工(gō(🏌)ng )会联合(🚱)会特别(😠)是小微(🧖)(wēi )企业(💏)工会联(🤲)合会中(🐢)实(😦)(shí )现(🍦)女职工专项集体(tǐ )合(hé )同工作覆盖。

2019年1月(yuè )底，中车戚墅堰所召(zhào )开了二届职工代表大(dà )会三次会议。

为培养(yǎng )和造(zào )就一支知识型(xíng )、技能型、创新(xīn )型女(nǚ )职工队伍，近年来，全总女(🌕)职工委(🙆)员会着(🍁)(zhe )力(🚣)提升(🤺)女(⛹)职工队(🚮)伍素(sù(🐴) )质，于2015年(🥅)印发(fā(🔋) )《关(guān )于(🦍)新形势(🤥)下深入(💸)实施(shī(🧞) )女职工(🥒)提升素(🍂)质建功(🕥)(gō(🎐)ng )立业(🚶)工程的意见》，明确了提素建功的(de )目(mù )标任务，同时(shí )积极(jí )贯彻落实《新时期产(chǎn )业工人队伍建设改革(gé )方案》，拓展培训内(nèi )容、搭建网上平台(tái )，多层次多渠道(dào )开展(zhǎn )教育培训，助推女(💑)职(zhí )工(🌖)成长成(👌)才(🦆)。

推动(🐧)男(😰)(nán )女平(🔽)等基本(😬)国策贯(🔤)彻(chè )落(🤳)实，推动(🏛)用(yòng )人(💿)单(dān )位(💥)执行国(🚖)家和地(😊)方性(xì(🧦)ng )别平等(🏒)相(🧘)关法(😼)律法规(guī )政策规定，积极促进(jìn )工作(zuò )场所性别平等(děng )，依法维护职工(gōng )平等(děng )享有机会、权利和待(dài )遇，始终是各级工会(huì )努力的方向。

近年来(lái )，先后开展了《女(nǚ )职工劳动保护特(tè )别(🤩)规(guī )定(🕑)》贯彻落(🐱)实情况(🚅)调(🚠)(diào )查、(🌡)全面两(🗂)孩政策(🕒)下(xià )生(✍)育保障(✉)制度问(🔀)题研(yá(🚫)n )究、生(🥐)育政策(🛷)(cè )调整(🌧)(zhěng )后如(😆)何帮助(🍾)女(🏨)职工解(jiě )决生育后顾之忧、企(qǐ )业性别平等机制建设(shè )等调(diào )研，全面深入(rù )了解用人单位落(luò )实国(guó )家相关法律法规情况(kuàng )。

“‘背奶妈妈’们(men )不用再躲进单位厕所(suǒ )里挤奶了！”2014年(🤝)，全总女(🧗)职工委(🐎)员(yuán )会(🧕)在(💥)(zài )全国(🚚)启动了(📅)“爱心妈(🏧)(mā )咪小(✔)屋”建设(♉)工作，为(💶)女职工(🐅)提供哺(🛫)乳期(qī(🐸) )特殊劳(📢)动保护(🥛)(hù )。

品(pǐ(🎨)n )牌(🥄)1：促进性别平等

——积极推动性别歧视(shì )问题调查处理。

这些(xiē )举措(cuò )都指向同一个(gè )目标：认真履行(háng )工会(huì )基本职责，维护好发(fā )展好女职工合法权益(yì )，满足女职工美好生(shē(❔)ng )活需要(🌠)，团结动(🚊)员(yuán )广(😜)大(⛺)女职工(🐶)奋斗(dò(❎)u )新时(shí(🥫) )代。

全总(👤)先后制(🖤)发关(guā(🍧)n )于推进(📞)女职工(🕖)专项集(🕹)(jí )体合(👎)同工作(👰)的相关(🐹)意(🏇)(yì )见，明确提出(chū )“基(jī )本实现在已建工会企(qǐ )业中女职工组织和女(nǚ )职工权益保护专项集(jí )体合(hé )同全覆盖”。