感情线断开20种图解

近(🤾)年(nián )来，先后(hòu )开展了(👱)《女职(😪)工劳(láo )动保护特(🐃)别规定》贯彻落实情(qí(💛)ng )况调(diào )查、全面两孩(🏟)政策下生(shēng )育保障制(⏸)度问题(😎)研究、生育政(zhèng )策调(🏘)(diào )整后(hòu )如何帮助女(🔫)职工(👋)解决生育后顾(gù(🔜) )之忧、企业性别(😶)平(pí(🕖)ng )等机(jī )制建(jiàn )设等调(🎑)研，全面深入了解用人(🤢)单位落(🏗)实国家(jiā )相关(guān )法律(🔶)(lǜ )法规(guī )情况。

品牌2：(⛓)女职工专项集体合同(🗨)

加强(🦑)与地(dì )方人(💲)(rén )大(👳)和(hé )政府有关部门的(👳)联(lián )系配合，推动加大(💌)性别平等相(xiàng )关法(fǎ(👠) )律法(fǎ(🧟) )规执行情况的监督(dū(🏉) )检查力度；针对一些(🥗)用人(🕠)单位(wèi )要求(qiú )女(🦏)职(zhí )工“怀孕排队(🌝)”、生(🈹)育待遇不(bú )落实、“四(🐰)期”保(bǎo )护不(bú )到位(wè(🎙)i )、薪酬(👛)待遇不平等、职业发(💰)展因生育受限等(děng )问(🍌)题(tí )，全(quán )总女(nǚ )职工(☝)委员(📁)会和相关地(🤜)方工(🏽)会女职工组织及时(shí(⚡) )协同(tóng )有关(guān )部门调(🌭)查处理，依(yī )法维护女(⏫)职工合(🈸)法权益和特殊(shū )利益(🏗)(yì )。

一(yī )方面，推动将“企(👆)(qǐ )业(🕵)签订女职工专项(💉)集体合同”纳入(rù(♑) )《劳(lá(💺)o )动合同法》予以明确规(💍)定。

据(jù )了解，这本指导(😭)手(shǒu )册(🛣)源(yuán )于全(quán )总针对企(🆓)业性别平等机制建设(😡)的大调研。

值(zhí )得关(guā(👯)n )注的(🕛)(de )是，各级工会(🚌)女职(⛅)工组织积极参与侵害(📃)女职工权(quán )益案(àn )件(📊)的(de )调查处理，及时反(fǎ(📑)n )映女职(🍴)工利益诉求，依法维护(🔀)(hù )女职(zhí )工合(hé )法权(🕊)益和(🕥)特殊利益(yì )。

“企业(💯)不得因女职工怀(🏖)孕、(🔘)生育(yù )、哺(bǔ )乳降低(🔌)其工资、予以辞退、(💵)与(yǔ )其(🛥)解除劳动或者聘(pìn )用(♉)合(hé )同”“女职工比较多(🔍)的用人单位应当根据(😻)女职(🔇)工的需(xū )要(🙉)，建立(🚖)(lì )女职工卫生室、孕(🏷)妇休息室、哺乳室等(🛷)设施(shī )”……一(yī )份份(🈺)女职工(💙)专项集体合同的签订(💑)，意味着女职工(gōng )的特(🍿)(tè )殊(💐)利(lì )益进一步有(🏴)了保障(zhàng )。

“爱心妈(💨)咪小(🚴)屋”“妈咪屋(wū )”“母婴(yīng )关(👊)爱室”“爱心妈(mā )妈屋”“暖(🐕)(nuǎn )心小(🎩)屋”“阳光家(jiā )园”……一(🛰)批工会推动建立的女(🍚)职工休息哺乳室全面(👘)铺开(kāi )。

——积(jī(🚝) )极推(⛓)动性别歧视问题调查(🗄)处理。

于是，他连(lián )日连(🙏)(lián )夜赶(gǎn )工，精心制作，及时完(🥥)成所有花灯的制作。