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——以制度保(🗣)障女职(⚾)工特殊利益

于是(💧)，他连日连夜赶工，精心(🛷)制作，及时完成所(😂)有花灯(❣)的制作。

“‘背奶妈(🈸)妈’们不用再躲进单(🙉)位厕所(🙉)(suǒ )里(lǐ )挤(jǐ )奶(nǎ(💅)i )了(le )！”2014年(nián )，全(quán )总女(🅾)职工(🚌)委员会在全国启(🧡)(qǐ )动(dò(❎)ng )了(le )“爱(ài )心(xīn )妈(mā(🚅) )咪(mī )小(xiǎo )屋”建设工作(🍮)，为女职工提供哺(😚)乳期特(✊)殊劳动保护。

积极(📜)参与涉及性别平等相(🧚)关法律法规政策(Ⓜ)文件制(😏)定修订，对加强保(❌)障男女职工平等就业(🕒)、解决就业性别(🐐)歧视问(⏬)题和完善生育保(🏒)障制度、建立健全生(🔺)育支持政策、加强(qiáng )女(🔼)(nǚ )职(zhí )工(gōng )劳(lá(🔞)o )动(dòng )保(bǎo )护(hù )等(děng )提(🔉)(tí )出意(🍜)见建议。

各级工会(🛡)女(nǚ )职(zhí )工(gōng )组(zǔ )织(🦄)(zhī )探(tàn )索(suǒ )创(chuà(♏)ng )新(xīn )了(🗽)“互联网+”的普法宣(🏙)传方式，通过发放法律(✌)法规书籍资料、(🛐)制作宣(🚬)传板报、开展线(🍙)上线下互动融合等活(⏺)动，广泛宣传国家(🕠)和地方(🚲)女职工权益保护(🎐)法律法规，推动普法宣(🤸)传工作进企业、进车间(💰)、进班组。

针对这(📞)些问题，全(quán )总(zǒng )女(nǚ(🍂) )职(zhí )工(🏳)(gōng )委(wěi )员(yuán )会(huì(🔷) )将调研成果转化为指(⛹)导手(shǒu )册(cè )，为(wé(⛴)i )用(yòng )人(🍣)(rén )单(dān )位(wèi )落(luò(🦊) )实法律法规规定、工(☔)会组织开展促进(👊)工作场(👨)所性别平等工作(🗃)提供具体的帮助和指(📢)导。