lyingman第五季

加(🐱)强与地方(fāng )人大和(hé )政府有(🦑)关部门(mén )的联系(xì )配合(🏟)，推动(🍮)加(jiā )大性别平等相关法(🛍)律(lǜ(💺) )法规执(🗻)行情况的监(jiān )督(🐑)检查(🥥)力度；(🕊)针对一(yī )些用人(🤺)(rén )单(💞)位要求(🙃)女职(zhí )工“怀(huái )孕(🚹)排队”、生(shē(📨)ng )育待遇不落实、“四(sì )期”保护(🐱)不到位、薪酬待(dài )遇不平等(💋)、职(zhí )业发展(zhǎn )因生育受限(⭕)等(děng )问题，全总女职工委(wěi )员(😂)会和相关地方工会女职工组(🐕)织及时协(xié )同有关(guān )部(🌭)门调(🙋)查处理(lǐ )，依法(fǎ )维护女(📯)职工(⛏)合(hé )法(📢)权益和特殊利益(🍮)。

中车(🍛)集团工(😎)会的努(nǔ )力，只是(🏭)各级(🕢)工会以(📅)(yǐ )女职工(gōng )权益(📶)保护专项(xià(💐)ng )集体合同工作为抓手(shǒu )，加强(📵)工会女职工维(wéi )权机制建设(🌿)的一个(gè )缩影。

在长期实践中(📘)(zhōng )，各级(jí )工会女职工组(zǔ )织(🎃)还结合女职工自身(shēn )特(🔤)点和(🌤)发展需求，充分利用工会(🤷)女职(⏱)工(gōng )培训示(shì )范学校、(🚆)女职(🏕)(zhí )工周(🍥)末(mò )学校、女农(😂)民(mí(👵)n )工夜校(🌛)等，广泛开展(zhǎn )女(💚)职工(🎽)技能培(🔹)训、文化普(pǔ )及(🏞)，引导女职(zhí(🧑) )工学习(xí )新知识、掌握(wò )新(🍸)技能、增强新本领(lǐng )。

调查发(🆙)现，仍有一(yī )些企业在贯彻落(🗡)实(shí )性别平(píng )等相关法律法(🗨)(fǎ )规，促(cù )进工作场所性(🤪)(xìng )别(♑)平等方面存在问题(tí )。

如(👫)今，“爱(🍴)心妈咪小屋”也搭上了“互(🔳)联网(💊)(wǎng )+”的高(👲)速列车(chē )，努力(lì(🗯) )搭建(😫)服务女(👴)职(zhí )工的新平台(🌔)。

2016年女(😧)职(zhí )工(⏹)维权行动月更是(shì )专门以(yǐ(📊) )“提升协商质(zhì )量、增(zēng )强合(🧗)同实效”为主题，在各地集中(zhō(🤽)ng )开展要约行动和履约督查。