肖克申的救赎

近年来，先后开(✍)展了(🔬)《女职工(gōng )劳(láo )动保护特(🔳)别规(🧖)定》贯彻落实情况调查(chá(🎷) )、全面两孩政策下生育保障(🚯)制度问(😓)题研究(jiū )、生育政策(😝)调整后(⤴)如何帮助女职工解决(✅)(jué )生(shē(💦)ng )育后顾之忧、企业性别平等(🚷)机制(⛓)建设等(děng )调(diào )研，全面深(🐗)入了(🌺)解用人单位落实国家(jiā(🦎) )相(xià(🚤)ng )关法律法规情况。

“其实最(✳)难的(🍑)是头两(liǎng )年(nián )，不太了解(🎡)工艺(🦆)的技巧。

——完善制度(dù(👅) )保(bǎ(📵)o )障。

加强与地方人大和政(🤖)府有关部门(mén )的(de )联系配合，推(🏖)动加大(🎵)性别平等相关法律(lǜ(☔) )法(fǎ )规(🍫)执行情况的监督检查(🌈)力度；(🎋)针对一(yī )些(xiē )用人单位要求(💯)女职(🗞)工“怀孕排队”、生(shēng )育(yù(😪) )待遇(🚨)不落实、“四期”保护不到(🕓)位、(💞)薪(xīn )酬待遇不平等、职(🚢)业发(🐾)展因生育受限等(děng )问(wè(🐽)n )题，全(🍰)总女职工委员会和相关(🛀)地方(📱)工会(huì )女(nǚ )职工组织及(🚠)时协同有关部门调查处理(lǐ(🔫) )，依法维(🐴)护女职工合法权益和(🆗)特殊利(📱)益。

截(jié )至2018年9月，全国已(🤜)建立女(🔮)职工休息哺乳(rǔ )室(shì )的基层(🔮)企事(🚪)业工会达28.6万个。

人力资源(🍽)社(shè(👀) )会(huì )保障部、全国总工(🍣)会等(🔊)9部门联合制发(fā )了(le )《关于(🚑)进一(❕)步规范招聘行为促进妇(🌮)女就(😌)(jiù )业(yè )的通知》，明确不得(💧)以性别为由限制妇(fù )女(nǚ )就(🌡)业、拒(➿)绝录用妇女，不得将限(🧦)制生(shē(📬)ng )育(yù )作为录用条件，不(🙋)得差别(🎲)化地提高妇女(nǚ )对(duì )妇女录(🦐)用标准等。

近年来，先后开展(zhǎ(🗿)n )了(le )《女(💐)职工劳动保护特别规定(🚻)》贯彻(🤰)落实(shí )情(qíng )况调查、全(🧑)面两(🙀)孩政策下生育保障制(zhì(♎) )度(dù(⏹) )问(wèn )题研究、生育政策(📻)调整(😛)后如何帮助女(nǚ )职(zhí )工(😎)解决生育后顾之忧、企业性(📘)别平等(✳)机(jī )制(zhì )建设等调研(📅)，全面深(📦)入了解用人单位(wèi )落(⚽)(luò )实国(🐂)家相关法律法规情况。

今年春(🚆)节，有(yǒu )5个村子的“灯头”都向邹(🦋)宏达(🌷)订制花(huā )灯(dēng )。

品牌2：女(🙊)职工(🖕)专项集体合同

——加强(🚘)(qiáng )源(🤚)(yuán )头参与。