让儿子进入生命之门

品牌2：女(👑)职工专项集体合同(🔂)

积极参(⚫)与涉及性别平等相关(📧)法律(lǜ )法(fǎ )规(guī )政(🚆)(zhèng )策(cè(🏜) )文(wén )件(jiàn )制定修订，对(🤜)加强保障男女职工(🌅)(gōng )平(pí(💍)ng )等就业、解决就业性(🌎)别歧视问题和完善(🍊)生育保(🏤)障制度(🚕)、建立健全生(👩)育支持政策、加强女职工(🈵)劳(láo )动(🥤)(dòng )保(bǎo )护(hù )等(děng )提(tí(🍀) )出(chū )意见建议。

积极(♓)参与涉(🧑)及性别(bié )平(píng )等(děng )相(😠)关法律法规政策文(🎧)件制定(🏁)修订，对加强保障男女(🚪)职工平等就业、解(🌮)决就业(🚆)性别歧视问题和(hé )完(👂)(wán )善(shàn )生(shēng )育(yù )保(🎒)(bǎo )障(zhà(♊)ng )制度、建立健全生育(🏮)支持政策、加(jiā )强女职工(📉)劳动保(✍)护等提出意见(👥)建议。

积极参与涉及性别平(🎎)等相关(😻)法律法规政策文件制(🛎)定修订(dìng )，对(duì )加(jiā(⛺) )强(qiáng )保(🎧)(bǎo )障(zhàng )男女职工平等(🍁)就业、解决就业性(🏣)(xìng )别(bié(✈) )歧(qí )视问题和完善生(✅)育保障制度、建立(💱)健全生(👳)育支持政策、加强女(🚿)职工劳动保护等提(🍐)出意见(😁)建议(yì(☝) )。

手(shǒu )册(cè )明(mí(🥁)ng )示(shì )了(le )用人单位应建立的(💉)制度机(🎽)制、工(gōng )会(huì(👅) )组织应发挥的监督作用，分(👊)析点评(🙂)实践案例，提供检查清(➰)单便于用人单位自(📹)查和工(🌉)会监督。

女(nǚ )职(zhí )工(gō(🕤)ng )专(zhuān )项(xiàng )集(jí )体合(♍)同工作(🥈)是工会女职工组织依(🚷)(yī )法(fǎ )维护女职工(💧)合法权(🈹)益和特殊利益的重要(🐜)载体。

与此同时，不断(🙀)深化女(⬜)职工技(🌝)术创新活动。

于(😒)是(shì )，他(tā )连(lián )日(rì )连(lián )夜(🏍)(yè )赶工(💊)，精心制作，及时完成所有(yǒu )花(huā )灯的制作(📒)。

——完(⛓)善制度保障。