青出于蓝第一季

“全(quá(🙁)n )总连续四年组织(zhī )开展(👯)(zhǎn )女职(🍝)工维(wéi )权行(🦗)动月活动，各地(dì )广泛开展了普(😤)法宣传(🍝)(chuán )、集(jí )中(🌺)要约、监督检查等(děng )形式多样(💴)(yàng )的维(🏿)权活动”“总结(🍽)(jié )发布维护女职工权益(yì )优秀(🤚)(xiù )案例(🌷)，建立健全‘(💥)一函两书’制度及女职工法律(🍌)援(yuán )助(🚇)工作机制”“编(🤓)写(xiě )制定(dìng )了《促进(jìn )工作场所(🏞)性别平(🛂)等指(👋)(zhǐ )导手(💡)册》，明示用人(rén )单位(wèi )应建立的(🥟)制度机制、(✂)工会组织(zhī )应发挥的监督作用(💔)”“多层次(🐝)多渠道开展(⌚)(zhǎn )女职(zhí )工业务技能培训、科(⏪)(kē )学文(🚩)化普(pǔ )及，组(🤠)织动员女职工(gōng )积极参与劳动(🆔)和技能(🏍)(néng )竞赛(sài )，深(🏇)化女职工技术创新活动”“通过大(🏣)讲堂、(🐨)‘写(xiě )家书(✝)·传亲情’、‘书香(xiāng )三八’(🚇)读(dú )书(🗳)活动(💈)，培育好(🗡)家风(fēng )”……

全总先后制发(fā )关(💴)于(yú )推进女(💁)职工专项集体(tǐ )合同工作(zuò )的(💓)相关意(🍒)见，明确提(tí(💊) )出“基本实现在已建(jiàn )工会(huì )企(🔻)业中女(😕)职工组织和(🍎)(hé )女职工权(quán )益保护专项集体(😳)合同(tó(🍩)ng )全覆盖”。

包括(💓)相关(guān )制度(dù )机制不健全、不(🐨)同程度(💬)存在就(jiù )业(🕸)性别歧视、缺乏支(zhī )持职工平(🖌)衡工作(🚆)与家(🏠)(jiā )庭责(🍹)(zé )任的措施(shī )，等等。

为了确保女(😤)(nǚ )职工哺乳(🔨)室建设稳步(bù )推进(jìn )，各级工会(🖨)女职工(✏)组(zǔ )织积极(🔎)推(tuī )动将女职工哺乳时间(jiān )、(🥗)孕妇休(🚯)息室、女职(🔕)(zhí )工哺(bǔ )乳室建设等国家政策(🎥)(cè )规定(🚏)纳入(rù )用人(🥊)单位女职工劳动(dòng )保护工作制(⛓)度、女(👈)职(zhí )工权(quá(🗼)n )益保护专项集体合同以及和谐(🌾)(xié )劳动(🎖)关系(🚼)建设、(🎷)模范(fàn )职工之家建设的重要(yà(👜)o )内容(ró(🖥)ng )。

与此(☔)同(tóng )时，各地工会则将女(nǚ )职工(⛱)专项集(🥁)体合同工(gō(🏮)ng )作纳(nà )入集体合同工作同部(bù(⭐) )署、同(💯)推(tuī )进、同(👝)考核，着力推(tuī )动基层单位女职(🛹)工专(zhuā(❤)n )项集(jí )体合(🛸)同与集体合同“三同步”(同步协商(🍤)、同步(🎒)签订(dìng )、同(🧘)步履约)。

全总先(xiān )后制(zhì )发关于(🍄)推(tuī )进(🎛)女职(✅)工专项(🍳)集体合(hé )同工作的相关意见，明(🏨)确提出(🦆)“基本(🕓)实现(xiàn )在已(yǐ )建工会企(qǐ )业中(🔧)女职工(🏎)组织和女(nǚ(❔) )职工权益保护专项集(jí )体合(hé(🤸) )同全覆(🚋)盖”。

夜幕初(chū(👯) )降，文山(shān )村今年的“灯头”敲(qiāo )起(🎢)铜锣，村(🌬)民便陆续(xù(🖼) )赶到(dào )村文化活动广场。

包(bāo )括(🐌)相关制(🐧)(zhì )度机制不(🚿)健全、不同(tóng )程度存在就业性(📂)别歧(qí(🈁) )视、缺乏支(🔅)持(chí )职工平衡工作与家庭(tíng )责(🕰)任的措(🔕)施，等(🐇)等。