跨界七天乐

近年来(lái )，先(🔳)后(😡)开展了《女职工劳动保护(🦎)特(✏)别规(guī )定》贯(guàn )彻落实情况调查(🐏)(chá )、全面(miàn )两孩政(zhèng )策下(♟)生(🛺)育保障制度问题研究、生(shē(🏕)ng )育(🐖)政策(cè )调整后如何帮助(🥙)(zhù(🛠) )女职工(gōng )解决生(shēng )育后顾之忧(📲)、(🈹)企业性别平等机制(zhì )建(🧝)设(🌀)等(děng )调研，全面深入(rù )了解用(🧟)(yò(💑)ng )人单位(wèi )落实国家相关法(🎆)律(😯)法规情况。

品牌2：女(nǚ )职工专(🌌)(zhuā(💚)n )项集体合同

目前(qián )，仅湖(🧥)(hú(🆒) )南各级工会就创建各类女职工(🌔)业余学校(xiào )、周末(mò )学校(🧢)、(🍐)网上学校(xiào )等各级(jí )各类女(❗)(nǚ(😲) )校800多所，先后培训女职工(🖇)达(🧗)300多万(wàn )人次。

“全总连续四年(nián )组(🍇)织(💲)开(kāi )展女职(zhí )工维权行(🏾)动(➗)月活动，各地广泛开(kāi )展了普(🤛)(pǔ(💉) )法宣传、集中要(yào )约、监(🔎)(jiā(🤔)n )督检查(chá )等形式多样的维权(🕴)活(🥉)动”“总结发布维(wéi )护女职(👓)(zhí(🎁) )工权益优秀案例(lì )，建立(lì )健全(💮)‘一函两书’制度及女职(🗒)工(👃)法律援(yuán )助工作(zuò )机制”“编写(💶)制(👄)(zhì )定了《促进工(gōng )作场所(🍴)性(🕺)别(🦐)平等指导手册》，明(míng )示用人(ré(🏈)n )单(🌄)位应建立的制(zhì )度机制(📛)(zhì(🎩) )、工会(huì )组织应发挥的监督作(📂)用”“多层(céng )次多渠(qú )道开展(♑)女(🏙)职工业(yè )务技能(néng )培训、科(😚)学(🎦)文化普及，组织动员女职(🥩)工(😅)积极参(cān )与劳动(dòng )和技能竞赛(🅰)，深(shēn )化女职(zhí )工技术创新(🌰)活(➿)动”“通过大讲堂、‘写(xiě )家书(🔻)·(🛬)传亲情’、‘书(shū )香三八(🛃)(bā(🤮) )’读书活动，培育好家风”……(🐾)

制(🌛)作花(huā )灯骨架(jià )的时候(🕘)，将(🗒)六根(gēn )竹签拦(lán )腰打上(shàng )框，竹(♿)签与竹签之间不能用胶粘(♒)(zhā(🚯)n )合，而(ér )是将竹签弯折着(zhe )叠进(⛸)去(💧)(qù )，看似(sì )简单的骨架，却(💌)是(🕜)要对技术有着足够的(de )熟练，对于(🐁)手艺(yì )的窍门(mén )，邹宏(hóng )达(💸)自(🛩)有心得。

在家人眼里，邹宏达对(🆚)制(👑)(zhì )作花灯(dēng )有着几分痴迷(📣)。

结(🤕)合维(wéi )权行动月主题，各级工(📿)会(⛅)女职工组织还(hái )主动加(🛡)(jiā(🔍) )强了与地方人大(dà )和政府(fǔ )有(🐿)关部(bù )门的联系配合，以非(🦆)公(📓)中小微企(qǐ )业为重(chóng )点，联合(🥘)开(👂)展监(jiān )督检查(chá )，对违(wé(💵)i )反(🔭)《女职工劳动保护特别规定》、侵(😛)害(hài )女职工权益的用(yòng )人(👷)单(🎦)位(wèi )提出督(dū )促整改意见。

在(✨)家(🕍)人眼里，邹宏达对制(zhì )作花(❇)灯(🌋)(dēng )有着几分痴迷。