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多年来，各级工会女职(zhí )工(gōng )组(zǔ )织突出工作重点，着力在重(chóng )点领域、关键环节上下功(gōng )夫(fū )，推进女职工专项集体合(🍥)同工(gōng )作(🎾)取得显著(⛽)成(⏳)效。

调查(🏣)(chá(😷) )发(fā )现(🥐)(xià(🏁)n )，仍有一(💎)些(🗻)企业在(💮)贯(🤽)彻落实(shí(🚇) )性(xìng )别平(🤐)等相关法(🛏)律法规，促(💃)(cù )进(jìn )工(🌄)作场所性(⛰)别平等方(🏗)面存在(zài )问题。

与此同时，不断深(shēn )化(huà )女职工技术创新活动。

加强与(yǔ )地方人大和政府有关部(bù )门(mén )的(de )联系配合，推动加大性别平(píng )等相关法律法规执行情况(kuàng )的(de )监督(❌)检查力度(🤽)；针对一(🍎)些(⛳)用人(ré(✏)n )单(👖)位要求(💈)女(🥢)职工“怀(🤬)孕(🐠)(yùn )排(pá(🕡)i )队(🕰)(duì )”、生育(🐯)待遇不落(✋)实、“四(sì(🥡) )期(qī )”保护(➡)不到位、(📓)薪酬待(dà(🎑)i )遇(yù )不(bú(💛) )平等、职业发展因生育受限(xiàn )等问题，全总女职工委员(yuán )会(huì )和相关地方工会女职工组织及(jí )时协同有关部门调查处(chù )理(lǐ )，依法维护女职工合法权益和(hé )特殊利益(🤲)。

今年春节(🕢)，有(yǒu )5个(gè(🎩) )村(⛹)子的“灯(💡)头(✉)”都向邹(😜)宏(🕤)达订(dì(📲)ng )制(💲)花灯。

积(🌴)极(🚬)参与涉及(🌧)(jí )性(xìng )别(🧙)(bié )平等相(🚥)关法律法(🙄)规政策文(🅾)件(jiàn )制(zhì(🤱) )定修订，对(😜)加强保障男(nán )女(nǚ )职(zhí )工平等就业、解决就业性别(bié )歧视问题和完善生育保障(zhàng )制(zhì )度、建立健全生育支持政策、加强女职工劳动保护等(děng )提(tí )出(chū )意见建议。

—(⛄)—深入企(📅)业、事业(🥛)、机关等(🌃)用(👺)人单位(📄)，深(🦉)(shēn )入社(⏯)区(🍘)、工业(📱)园(🎿)区、商务(🤗)楼宇(yǔ )，对(🚌)女职工休(📩)息哺乳室(👩)建(jiàn )设(shè(🦁) )的硬件标(🙅)准、管理(🚳)制度、经(jīng )费(fèi )补助等提出要求并开展(zhǎn )督(dū )导(dǎo )检查。

——南京市总工会推(tuī )动质监部门制定《工作场(chǎng )所(suǒ )爱心母婴室建设与星级评定规(guī )范》，成为首部面向职(zhí(🕹) )工(gōng )的(de )公(🎬)益服务类(🗾)地方技术(🍡)规(🔃)范。

人力(📆)资(🤟)源社会(🏾)保(🍢)障部、(🥘)全(🦈)(quán )国(guó )总(💾)工会等9部(🏾)门联合制(🤫)发了《关(guā(🦂)n )于进一步(🏬)规范招聘(💟)行为促(cù(🥂) )进(jìn )妇女(🧢)就业的通知》，明确不(bú )得(dé )以性别为由限制妇女就(jiù )业(yè )、拒绝录用妇女，不得将限制(zhì )生育作为录用条件，不得(dé )差(chà )别化地提高妇女对妇女录用标(biāo )准等。

针对这些(😁)问题，全(quá(🎑)n )总(zǒng )女职(🍷)工(🎉)委员会(🆓)将(🥖)调研成(🖨)果(🕳)转(zhuǎn )化(🛥)为(🐏)指导手册(🔠)，为用人单(🐲)(dān )位(wèi )落(🌴)(luò )实法律(🥧)法规规定(🕣)、工会组(👞)织(zhī )开展(♈)促进工作(👭)场所性别平(píng )等(děng )工作提供具体的帮助和指导。