花田喜事

推(👦)动(dòng )男女平(🔓)(píng )等基本(⛏)国(guó )策贯彻(chè )落实(🛌)，推动用人(🥟)单位执行国(😼)家和地方(🏝)(fāng )性别平(píng )等相关法(fǎ )律法规(guī )政策规(🅿)定，积极促(🌮)进工作场所(🔈)性别平(píng )等，依(yī )法维护职(zhí(🏐) )工平等(dě(🌹)ng )享有机会、(🥓)权利和待(🔆)遇，始终是各级(jí )工(🆘)会努(nǔ )力(🍛)的方向(xiàng )。

”邹(🌶)(zōu )宏达的(🚬)家人说，多年来，送灯的日子(zǐ )和时间(jiān )不(🌬)会变，这是(👮)老邹给自己(🏔)定下的规(🔇)矩(jǔ )。

手册(cè )明示了(👠)用(yòng )人单(📓)位(wèi )应建立(⏸)的制度机(🧓)制、工会组织应发挥(huī )的监督(dū )作用，分(🛫)(fèn )析点评(🍥)(píng )实践案例(🎺)，提供检查清单便于用人单(dā(⬇)n )位自查(chá(🤟) )和工会监(jiā(😯)n )督。

女(nǚ )职(💃)工专项集体合同工(📳)作是工会(⛵)女职工(gōng )组(🐯)织依(yī )法(🌲)维护女(nǚ )职工合(hé )法权益和特殊利益的(😕)重要载体(🦐)。

全总(zǒng )先后(🏅)制(zhì )发关(❇)于推(tuī )进女职工专(✂)项集体合(🍚)同工作的相(🧝)关(guān )意见(🤙)，明(míng )确提出(chū )“基本实现在已建工会企业(🛳)中女职工(🆚)(gōng )组织和(hé(♉) )女职工权(quán )益保护(hù )专项集(💁)体合同全(🧗)覆盖”。

调查发(🍻)现，仍有一(🅿)(yī )些企业在(zài )贯彻(🥁)落(luò )实性(♋)别平等相关(📒)法律法规(⏭)，促进工作(zuò )场所性(xìng )别平等方(fāng )面存在(🕎)(zài )问题。

包(💱)括相关制度(🥄)机制不健(♈)全、不(bú )同程度(dù(🚩) )存在就业(💊)(yè )性别歧视(🍡)、缺乏支(❗)持职工平衡工作(zuò )与家庭责(zé )任的措(cuò(🧀) )施，等等。

“以(🚾)手工过生活(🔑)的，一定(dìng )要守信(xìn )用。

为了(le )确(🛂)保女(nǚ )职(🕠)工哺乳室建(🐧)设稳步推(⏰)进，各级工会(huì )女职(🙋)工(gōng )组织(😡)积极(jí )推动(👍)将(jiāng )女职(🏿)工哺乳时间、孕妇休息室、女职(zhí )工哺(🗺)乳(rǔ )室建(🤢)设等(děng )国家(🏷)政(zhèng )策规定纳入用人单位女(🏠)职工劳动(🕤)保护(hù )工作(🎥)制(zhì )度、(😲)女职(zhí )工权益保护专项集体合同以及和(⛴)谐(xié )劳动(🍒)关系(xì )建设、模范职工(gōng )之家建设的重(🧚)要内容。