我们之间泰剧

“企(qǐ )业(🔼)(yè )不得因女职(zhí )工怀孕、生育(🕟)、哺乳降低(dī(👗) )其工资、予(yǔ(📪) )以辞退、与其(🧞)解除劳动或(huò(🖌) )者聘用合同(tóng )”“女职工比较多的用人(rén )单位应(🎃)当根(gēn )据女职(🚾)工的(de )需要，建立(🎶)女(nǚ )职工卫生(💸)室(shì )、孕妇休(🖌)息(xī )室、哺乳(🔑)室等(děng )设施”……一份份女职(zhí(🛫) )工专项集体合(👯)(hé )同的签订，意(🤩)味着女职(zhí )工(⌛)的特殊利益(yì(🌹) )进一步有了保障。

推动(dòng )男(nán )女(🔀)平等基本(běn )国(🍗)策贯彻落实，推(👊)动用人(rén )单位(🔧)执行国(guó )家和(🥍)地方性别平等相关法(fǎ )律法规政策(cè )规定，积(🏠)极(jí )促进工作(🍁)场所(suǒ )性别平(🎆)等，依法维护职(🚿)(zhí )工平等享有(🔞)机(jī )会、权利(❇)和(hé )待遇，始终(zhōng )是各级工会努(🎾)(nǔ )力的方向。

组(🍬)织女职工(gōng )积(🍫)极参与“当(dāng )好(🤠)主人翁、建功(🌬)新时代(dài )”“践行新理(lǐ )念、建功(🚳)‘十三五’”主(🙌)(zhǔ )题劳动和技(🥨)(jì )能竞赛，探索(🕺)网上练兵和(hé(🏮) )网上技能比(bǐ )武新形式，广泛开展女职(zhí )工岗(🤐)位练兵(bīng )、技(🏰)术比武(wǔ )、技(🍲)能竞赛、发明(⏸)创造及(jí )合理(💑)化建议(yì )等活(💓)动，引导(dǎo )女职工投身(shēn )大众创(🍞)业、万众创新(⚽)的时(shí )代浪潮(🕧)；积极培育女(⚪)职(zhí )工创新工(🎩)作室(shì )、创新班组、创新团队(🤟)(duì )，搭建女职工(🥧)(gōng )技术创新成(🎓)果展示平台(tá(🍧)i )，发挥女劳模(mó(🔯) )、女高级技能人才引领示(shì )范作用，带(dài )动广(😉)大女职工在改(🏽)革发展(zhǎn )稳定(🌧)第一线(xiàn )创新(🙏)创优建(jiàn )功立(🚰)业。

5年间(jiān )，在各级工(gōng )会女职工组(zǔ )织的不懈(♈)努力(lì )下，工会(♊)女(nǚ )职工工作(🌄)形(xíng )成了八个(🐲)响亮(liàng )品牌：(🛷)促进性别平等、女职工专项集(🔭)(jí )体合同、女(🧗)职工休息哺(bǔ(⤴) )乳室建设、女(😽)(nǚ )职工维权行(💸)动月活动、女(nǚ )职工提升素(sù )质建功立业工(🔇)程、职工子(zǐ(💠) )女托管服务(wù(🥀) )、“女职工关爱(💡)行动”和(hé )家庭(🚞)文明建(jiàn )设。

与此同(tóng )时，各地工会(huì )则将女职(🌲)工(gōng )专项集体(👆)合(hé )同工作纳(🐎)入集(jí )体合同(🕎)工作(zuò )同部署(🅾)、同(tóng )推进、同考核(hé )，着力推动基层单位女(🚧)(nǚ )职工专项集(🕘)体(tǐ )合同与集(🏽)体合同“三同(tó(🕶)ng )步”(同步协商(shāng )、同步签订、同步履约)。

——积(👗)极推(tuī )动性别(😮)歧视问题调查(❄)处理(lǐ )。

针对这(🏽)些(xiē )问题，全总(💅)女职工委员会(huì )将调研成果(guǒ )转化为指导(dǎ(🏆)o )手册，为用人(ré(📶)n )单位落实法(fǎ(🌆) )律法规规定(dì(🎱)ng )、工会组织开(🏠)(kāi )展促进工作场所性别平(píng )等工作提供具(jù(🤚) )体的帮助和指(🎆)导。

“以(yǐ )手工过(🎗)生活的(de )，一定要(🧘)守信用。