春天

“企(qǐ )业(😽)不得因(yīn )女职工(🛎)怀(huái )孕、生育(yù(🙀) )、哺乳降(jiàng )低其(🚷)工资(zī )、予以辞(🥔)(cí )退(tuì )、与其(qí(🍣) )解(jiě )除劳动(dòng )或(huò )者聘用(yòng )合(hé )同”“女(😝)(nǚ )职工比(bǐ )较多(🍒)的用(yòng )人单位应(🎵)(yīng )当根据女职工(🏗)的需要，建立女职(🐣)工卫生室、孕妇(🤧)休息室、哺乳室(😜)等设施”……一份(🎷)份女职工专项集体合同的签订，意味着(🏬)女职工的特殊利(🔝)益进一步有了保(😒)障。

为了(le )确保女职(🌲)(zhí )工哺乳室(shì )建(🏪)设稳步(bù )推进，各(👌)(gè )级工会女(nǚ )职(🖌)工组织(zhī )积极推动(dòng )将(jiāng )女职工(gōng )哺(🕥)(bǔ )乳时间(jiān )、孕(🧣)妇休(xiū )息(xī )室、(🐊)女(nǚ )职工哺乳(rǔ(🦆) )室建设等(děng )国家(🗾)政策规定纳入用(🌴)人单位女职工劳(🤛)动保护工作制度、女职工权益保护专项集体合同以及(🖋)和谐劳动关系建(🎴)设、模范职工之(🌁)家建设的重要内(🍬)容。

5年间，在各级工(🤔)会女(nǚ )职工组织(🎨)(zhī )的不懈努(nǔ )力(🍀)下，工(gōng )会女职工(gōng )工作形成(chéng )了八个(➗)响(xiǎng )亮品牌：促(🚉)(cù )进性别(bié )平(pí(➕)ng )等、女(nǚ )职(zhí )工(🔷)专项(xiàng )集(jí )体合(🤼)同(tóng )、女职工(gō(🔻)ng )休息哺乳(rǔ )室建(🎮)设、女职工维权行动月活动、女职工提升素质建功立(🏝)业工程、职工子(🤬)女托管服务、“女(🍩)职工关爱行动”和(🏸)家庭文明建设。

调(🚂)查发现，仍有一些(👑)企业在贯彻落实(🔔)(shí )性别平等(děng )相关法律(lǜ )法规，促(cù )进(🦑)工作场(chǎng )所性别(😍)平(píng )等方面存(cú(🏤)n )在问题。

同(tóng )时，各(🕘)(gè )级(jí )工会女(nǚ(🔧) )职(zhí )工组织(zhī )紧(😝)(jǐn )紧抓住(zhù )各(gè(🗿) )地方工(gōng )会集体协(xié )商春季要约行动的时机，以中小非(🐨)公企业和女职工(🏃)相对集中的行业(😩)为重点，对未签订(💻)女职工专项集体(⤵)合同企业、合同(🛃)到期未续约、履(🌭)约不到位企业集中开展要约和(hé )履约(🔲)监督(dū )行动，着(zhe )力(💶)推动协(xié )商、签(🥌)约(yuē )、履约程(ché(🥜)ng )序制度化(huà )、规(💹)范化(huà )，推动女(nǚ(🍞) )职(zhí )工专项(xiàng )集(👌)(jí )体提质(zhì )增(zēng )效。

今(jīn )年(nián )春节，有5个村子(zǐ )的“灯头”都(🎅)向邹宏达订制花(❌)灯。

——积极推动(🥎)性别歧视问题调(🔽)查处理。

这件事给(🛄)了他难忘的教训(🚛)，此后，邹宏达决定(⛑)外出学习经验。

——以制度保障女职工(🧥)特殊利益