生而为人

随(suí )着八音的(de )响起，唢呐争鸣，小(🙌)孩(🏣)子(🐆)们举(jǔ )着船灯或(huò )提着花灯，嬉(🔖)闹着看着点燃了(le )的“福(😉)”灯(🌌)、(✏)花(🕣)篮灯等传(chuán )统花灯被大人(rén )们用木杆(gǎn )担起，大家都(💭)掌(🕜)(zhǎ(🏍)ng )灯、列队，开(kāi )始环村游(yóu )巡。

包(🏍)括(kuò )相关制(zhì )度机制(🚅)不(👸)健(💅)全(🚉)(quán )、不同程(chéng )度存在就(jiù )业性(🏼)别歧视、缺乏支持职(🍚)工(😠)平(🥈)(píng )衡工作与(yǔ )家庭责任的措施，等等。

针对(duì )这些问题(tí(🗡) )，全(➰)总(🛫)女职工委员会将调研成(chéng )果转(🏾)化为(wéi )指导手册，为用(❄)人(🍞)单(🍣)位落实法(fǎ )律法规规(guī )定、工会组织开(kāi )展促进工作(🦎)场(😆)(chǎ(🖋)ng )所性别平(píng )等工作提供具体(tǐ(🥈) )的帮助和指导(dǎo )。

一方(🐈)面(👣)(mià(🎭)n )，推(💵)动将(jiāng )“企业(yè )签订女职工专(zhuā(💇)n )项集体合(hé )同”纳入(rù(🈴) )《劳(👺)动(🔺)合同法》予以明确规定(dìng )。

加强与(yǔ )地方人大和政府有关(🐤)部(🤧)门(🍱)的联(lián )系配合，推动加大性别平(👨)等相关法律法(fǎ )规执(😺)行(✅)情(📡)(qíng )况的监督检查力度；针对一些(xiē )用人单位(wèi )要求女(🎛)职(🕕)工(🌛)“怀(huái )孕排队”、生(shēng )育待遇不(bú(🐸) )落实、“四期”保护不到(🐃)位(😥)、(👿)薪(📨)酬待遇(yù )不平等、职业发(fā )展因生育受限(xiàn )等问题(⛸)，全(📻)总(🖇)女职(zhí )工委员会和相关地方工会女职(zhí )工组织及(jí )时(💅)协(🐨)同(✌)有关部门调查处理，依(yī )法维护(🔅)女(nǚ )职工合法权益和(🧜)特(🛃)殊(🈶)利益。

——山西、安徽、贵州等地专门出台了资(zī )金管(🤩)理(🔃)办(🎨)(bàn )法，山东、湖南等地广泛开展(😉)(zhǎn )建设规范(fàn )化检查(🗂)，对(🐼)未(🔔)能(🥑)(néng )达标的限时整(zhěng )改或取消(xiāo )资格。

值(zhí )得关注(zhù )的(😭)是(🐍)，各(📥)级工(gōng )会女职工(gōng )组织积极(jí )参与侵害女职工权益案(💲)件(👏)的(✏)调(diào )查处理，及时反映女职工利(🗯)益诉求，依(yī )法维护女(🚘)(nǚ(🕰) )职(🥃)工合法权益和特殊利益。