山田君

各级工(gōng )会女(🕚)职工组织探索创新(xī(🥪)n )了(🔄)(le )“互联网+”的普法(fǎ )宣(🚠)传(🥅)方式，通过发放法(fǎ )律(🤗)(lǜ )法规书籍资料、制(🏒)(zhì )作宣传板报、开展(📣)线上(🖕)(shàng )线(xiàn )下互动融合等(🔛)活动(dòng )，广泛宣传国家(🛒)和(👟)地方(fāng )女(nǚ )职工权(🧗)益(🦋)保护法律(lǜ )法(fǎ )规(✅)，推(🚙)动普法宣传工作(zuò )进(🔉)企业、进车间、进(jì(🐳)n )班组。

——开展调查研究。

如(🏈)青海省总、宁(níng )夏区(⛏)总女职工委员(yuán )会大(📲)力(🌠)推动用人单位工(gō(🕔)ng )会(📃)(huì )建立“一函两书”工作(🔛)机制，通过《提示(shì )函(há(🥐)n )》《工会女职工劳(láo )动保(🔛)护监(❎)督整改意见书(shū )》《工会(🗝)女职工劳动(dòng )保(bǎo )护(📑)监(👐)督处理建议书》，督促(🕹)企(🧠)业依法加强(qiáng )女(nǚ(🔁) )职(🍂)工劳动保护。

制作花(huā(🌱) )灯骨架的时候，将(jiāng )六(🤗)(liù )根竹签拦腰打上框，竹签(🎚)与竹签之间不能(néng )用(💥)(yòng )胶粘合，而是将竹签(💂)弯(🍓)折着叠进去，看似(sì(📳) )简(👗)(jiǎn )单的骨架，却是要(yà(🐱)o )对技术有着足够的熟(🤣)练(liàn )，对于手艺的窍门(😿)，邹宏(✋)达自有心得。

——纳(nà(📺) )入全会工作，推动(dòng )女(❎)职(🌗)工专项集体合同工(⛅)(gō(♒)ng )作(zuò )纳入全会集体(👂)协(🏍)商(shāng )签(qiān )订集体合同(📀)工作同步推(tuī )进。

针对(💚)这些问题(tí )，全总女职工委(🛡)员会将调研成果转化(💪)为指导(dǎo )手(shǒu )册，为用(🈲)人(💿)单位落实法律法规(🤜)规(🏭)定、工会(huì )组(zǔ )织开(🦖)展促进工作场(chǎng )所性(📤)别平等工作提供具(jù(😐) )体(tǐ(🎱) )的帮助和指导。

“企业不(🔽)得因女职工怀孕(yùn )、(🤶)生育、哺乳降低其(qí(🕐) )工(🙀)资、予以辞退、与(🎙)其(🈸)(qí )解(jiě )除劳动或者聘(😰)用合(hé )同(tóng )”“女职工比(📰)较多的用(yòng )人单位应当根(💘)据女(nǚ )职(zhí )工的需要(📏)，建立女职工卫生室、(😻)孕(🤰)妇休息(xī )室(shì )、哺(🔄)乳(🔠)室等设施”……一份份(🔣)女职工专项(xiàng )集(jí )体(🕔)合同的签订，意(yì )味着(🍮)女职(😒)工的特殊利益(yì )进(jì(👣)n )一步有了保障。

针(zhēn )对(🍎)这些问题，全总女职(zhí(🕙) )工(🐘)(gōng )委员会将调研成(💡)果(🕛)(guǒ )转化为指导手册，为(💁)用(yòng )人(rén )单位落实法(🗒)律法规(guī )规(guī )定、工会组(🏯)织开展促进(jìn )工作场(⬆)所性别平等(děng )工(gōng )作(🌂)提(🍕)供具体的帮助和指(🎇)导(😮)。

5年间，在各级(jí )工(gōng )会(⛔)女职工组织的不懈努(🆔)力下，工会女职工(gōng )工(🛴)(gōng )作(🔏)形成了八个响亮(liàng )品(🗄)牌：促进性别平等、(🔟)女(nǚ )职工专项集体合(🐁)同(📰)(tóng )、女职工休息哺(👇)乳(🌛)室建(jiàn )设(shè )、女职工(📥)维权行动(dòng )月活动、(🈁)女职工提升素(sù )质(zhì(🖍) )建功(🐅)立业工程、职(zhí )工(gō(🌶)ng )子女托管服务、“女职(⤵)(zhí(🤬) )工关爱行动”和家(jiā(😐) )庭(🧘)(tíng )文明建设。

”邹宏达的(😤)家人说，多年来，送(sòng )灯(👚)的日子和时间不会变(🌍)，这是老邹给自己(jǐ )定(dìng )下(📯)的规矩。