金发梦露

2018年中旬，全(🍆)总女职工委(wěi )员(yuán )会对8个省(市)72家企(qǐ )业的2807名职工开展了问卷调(diào )查(chá )和实地调研。

“企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低(🛫)(dī )其(🤪)(qí )工资、予(💽)以辞(👙)(cí )退(tuì )、与(♑)其解(📡)除劳动或者(🥋)聘用(🎨)合同”“女职工(🍬)(gōng )比(🐟)(bǐ )较多的用(💻)人单(🔜)(dān )位(wèi )应当(🏩)根据(🏨)女职工的需(🚍)要，建立女职工卫(💴)生(shēng )室(shì )、孕妇(☝)休息室、哺乳室(🦄)等设施”……一份份(fèn )女职工专项集(jí )体(tǐ )合同的签订，意(yì )味着女职工的特殊利益进(jìn )一(yī )步有了保障。

——以制度保障女职(🚟)工特(🀄)殊利益

在调(😖)研基(🛀)础(chǔ )上(shàng )，对(🥗)存在(🌿)问题(tí )积(jī(🐂) )极提(👫)出整改意见(😣)，并总(🚴)结推广基层(⚡)典型(🥋)经(jīng )验(yàn )。

为(🏂)培养(🥃)和造(zào )就(jiù(👗) )一支知识型、技(🚛)能型、创新型女(😁)职工队伍(wǔ )，近年(🏧)来，全总女(nǚ )职工委员会着力提升女职工(gōng )队伍素质，于(yú )2015年(nián )印发《关于新形(xíng )势下深入实施女职工提升(shēng )素(sù )质建功立业工(🐊)(gōng )程(🧘)(chéng )的意见》，明(👏)确了(🍉)提素建功的(🎳)目标(🤞)任务，同(tóng )时(🎻)积极(💜)贯彻落(luò )实(🏼)(shí )《新(🌕)时期产业工(📜)人队(🚅)伍建设改革(📳)方案(💵)》，拓(tuò )展培训(🐖)内容(🏿)、搭(dā )建网(👸)上平台，多层次多(🧤)渠道开展教育培(🌛)训(xùn )，助推女职工成长(zhǎng )成才。

——完善制度保障。

调查发现，仍(réng )有(yǒu )一些企业在贯彻落实性别平等相关法律法(fǎ )规(guī )，促进工作(💟)场(chǎ(🤡)ng )所(suǒ )性别平(🔄)等方(😃)面存在问题(🌁)。

加强(⛰)与地方人大(📛)(dà )和(🔘)(hé )政府有关(🚬)部门(🌭)(mén )的(de )联系配(💓)合，推(💻)动加大性别(🚇)平等(🍖)相关法律法(🕺)(fǎ )规(🔉)(guī )执行情况(😹)的监(jiān )督(dū )检查(🕡)力度；针对一些(💽)用人单位要求女职工(gōng )“怀孕排队”、生(shēng )育待遇不落实、“四期”保(bǎo )护不到位、薪(xīn )酬(chóu )待遇不平等、职业发展因生育受限等(🐰)问题(😨)(tí )，全总女职(🏋)工委(🔷)(wěi )员(yuán )会和(🥦)相关(🧘)地方工会女(🆓)职工(🎠)组织及时协(🥈)同有(🕶)(yǒu )关(guān )部门(👠)调查(🔜)处理(lǐ )，依法(😈)维护(🛵)女职工合法(🚮)权益(🔕)和特殊利益(🎺)。

——积极推动性(🤛)别歧(qí )视问题调(✴)查处理。