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——积(🌱)极推动性(🐝)别歧视问题调(💂)查处理(lǐ(🌌) )。

——纳入全会(♍)工作，推动(㊗)女职工(🏭)专项集(⚪)体(tǐ )合同(tóng )工作(🥗)纳入全会集体协商签订(🅿)集体合(hé )同(tóng )工(gōng )作同(🈲)步推进。

多年来，各级工会(🐎)女(nǚ )职(zhí )工(gōng )组织突出(🤦)工作重点，着力在重点领(🎶)域、关键(jiàn )环节上下功(💣)夫，推进女职工(📱)专项集(jí(🍆) )体(tǐ )合(hé )同工(🖐)作取得显(📨)著成效。

——为(⬇)哺乳(rǔ )期(🗞)(qī )女(nǚ )职工建(👀)起温暖的(🐒)“小屋”

积极参与(🌟)(yǔ )涉及(jí(📎) )性别平(👠)等相关法律法规政策文(👕)件制定修(xiū )订，对加强保(💇)障男女职工平等就业、(🚈)解(jiě )决(jué )就(jiù )业性别歧(⛸)视问题和完善生育保障(🛺)制(zhì )度(dù )、建立健全生(🔧)育支持政策、加强女职(⭕)工劳(láo )动保(bǎ(🌴)o )护等提出(💔)意见建议。

全总(🎀)先后制发(❄)(fā )关(guān )于(yú )推(⛰)进女职工(🚺)专项集体合同(🎰)工作的相(😆)(xiàng )关(guā(🗂)n )意(yì )见(🅰)，明确提出(🦎)“基本实(🧣)现在已建工(gōng )会企(qǐ )业(🙌)中(zhōng )女职工组织和女职(🌩)工权益保护专项(xiàng )集体(🕐)(tǐ )合同全覆盖”。

积极参与(🕡)涉及性别(bié )平(píng )等(děng )相(🥍)关法律法规政策文件制(📔)定修订，对(duì )加(jiā )强保障(🚣)男女职工平等(🙏)就业、解(🎽)决就业性(xìng )别(♐)歧(qí )视问(🈺)题和完善生育(🙎)保障制度(🛷)、建立(lì )健(jià(📥)n )全(quán )生育(🚝)支持政(👞)策、加(🕋)强女职工(🕛)劳动保(🛫)(bǎo )护(hù )等(děng )提出意见建(🦌)议。

5年间，在各级工会(huì )女(🚅)职(zhí )工组(zǔ )织的不懈努(🍁)力下，工会女职工工作(zuò(🕳) )形成(chéng )了八个响亮品牌(🈚)：促进性别平等、女(nǚ(🥠) )职(zhí )工专项集体合同、(🏝)女职工休息哺(⏰)乳(rǔ )室(shì(💕) )建(jiàn )设、女职(🅿)工维权行(🎥)动月活动、女(📯)职工提(tí(🌡) )升素(sù )质建功(🖤)立业工程(📼)、职工(🕐)子女托(🤭)管服(fú )务(🧛)(wù )、“女(💪)职工关爱行动”和家庭文(📭)明建(jiàn )设(shè )。

积极参与涉(🌱)及性别平等相关法律法(⛲)(fǎ )规政(zhèng )策文(wén )件制定(😬)修订，对加强保障男女职(🐒)工(gōng )平等(děng )就业、解决(👕)就业性别歧视问题和完(🖲)(wán )善(shàn )生(shēng )育(🔢)保障制度(🕡)、建立健全生(🏆)育支持政(🏽)(zhèng )策(cè )、加强(🐅)女职工劳(🛤)动保护等提出(✌)意见建议(⤴)。

推动(dò(🤐)ng )男女平(🦕)等基本国策贯彻(📣)落实，推动(dòng )用(yòng )人(rén )单(📈)位执行国家和地方性别(😥)平等相关(guān )法(fǎ )律(lǜ )法(⛓)规政策规定，积极促进工(💊)作场所(suǒ )性别(bié )平等(dě(🌭)ng )，依法维护职工平等享有(🤡)机会、权(quán )利和(hé )待遇(🐙)，始终是各级工(👥)会努力的(😽)方向(xiàng )。