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这(zhè )是一系(🍴)列(liè(🅱) )聚焦亿万女职工(🔔)的关爱行动——(🕳)

“女职工法制宣传(🛴)教育与权益维护(🔚)”“提升协商质量(lià(🎣)ng )、增强合(hé )同实(🤛)效，推动《特别规定(🍏)》贯彻落实”“推动《特(🦃)别规(🤵)定》贯彻落实，依法(👍)维护女职(zhí )工合(📦)法权(quán )益和特殊(😓)利益”“加强生育保(🚻)护，依法维护女职工合法权益和特(🥪)殊利益”……2015年至(🌂)2018年(nián )，全总女(nǚ )职(🏹)工委(💀)员会在全国(👒)范围(✉)内组织开展的女(🧣)职工维权行动月(😍)活动，主题在变，但(🤝)关注的核(hé )心问(㊗)题从(cóng )未改变：(📿)为女职工撑起权(🚙)益“保护伞”。

多年来(➡)，各级工会女职工(😼)组织(🏗)突出工作重点(diǎ(🦅)n )，着力在(zài )重点领(🐥)域、关键环节上(💻)下功夫，推进女职(🎙)工专项集体合同工作取得显著成(🕓)效。

5年间，在各级工(🙁)(gōng )会女职工组织(😸)的不(⚡)懈努力下，工(🦊)会女(🅰)职工工作形成了(🚉)八个响亮品牌：(🔌)促进性别平等、(🍃)女职工专(zhuān )项集(🌫)体合同、女职工(🗞)休息哺乳室建设(🗳)、女职工维权行(🐋)动月活动、女职(✂)工提(🤠)升素质建功(gōng )立(🎠)业工程(chéng )、职工(🔸)子女托管服务、(🔋)“女职工关爱行动(🐺)”和家庭文明建设(🚗)。

与此同时，各地工(🙀)会则(zé )将女职工(💟)(gōng )专项集体合同(🌐)工作纳入集体合(📭)同工(👼)作同部署、同推(🏒)进、同考核，着力(🥜)推动基层单位女(📺)(nǚ )职工专项(xiàng )集(🤓)体合同与集体合同“三同步”(同步协(🦐)商、同步签订、(🥌)同步履约)。

同时，各(🍉)级工(🏷)会女(nǚ )职工组织(🗳)(zhī )紧紧抓住各地(👻)方工会集体协商(⬆)春季要约行动的(👭)时机，以中小非公(🌖)企业和女职工相(🐘)对集(jí )中的行业(🦑)(yè )为重点，对未签(🔥)订女职工专项集(🐒)体合(🛥)同企业、合同到(🏪)期未续约、履约(🔖)不到位企业集中(⏩)(zhōng )开展要约(yuē )和(😜)履约监督行动，着力推动协商、签(🎍)约、履约程序制(👿)度化、规范化，推(🕯)动女(🚧)职工专项(xiàng )集体(🕋)提质(zhì )增效。

据了(📕)解，这本指导手册(🎬)源于全总针对企(🤚)业性别平等机制(🤷)建设的大调研。

组(🌆)织女(nǚ )职工积极(🕛)(jí )参与“当好主人(🛶)翁、建功新时代(🔶)”“践行(🅾)新理念、建功‘(🎩)十三五’”主题劳(📜)动和技能(néng )竞赛(🐎)，探(tàn )索网上练兵(⚡)和网上技能比武新形式，广泛开展(🏥)女职工岗位练兵(👼)、技术比武、技(👏)能竞(🚣)赛(sài )、发明创(chuà(🍏)ng )造及合理化建议(🚎)等活动，引导女职(🍮)工投身大众创业(⛹)、万众创新的时(🚠)代浪潮；积极培(⛏)育(yù )女职工创(chuà(🅿)ng )新工作室、创新(🍝)班组、创新团队(🚴)，搭建(🏀)女职工技术创新(👈)成果展示平台，发(💶)挥女劳模、女高(🏮)级技(jì )能人才引(🍳)领示范作用，带动广大女职工在改(🐓)革发展稳定第一(⛽)线创新创优建功(😭)立业(🏌)。