扬名立万夜莺遭遇了什么

值得一提(tí(⌚) )的是，推(🖲)进(jìn )女(🤒)职工专(🦊)项集(jí(📝) )体合同(🛶)签约(yuē(🍧) )、履约(🧣)，每年(niá(💓)n )都是女(🔙)(nǚ )职工维(wéi )权行动月活(huó )动的重点内容(róng )之一。

5年间(jiān )，在各级工会(huì )女职工组织的不(💍)懈努力(🔛)下(xià )，工(💯)会女职(🕉)工(gōng )工(❎)作形成(🏹)了(le )八个(🖼)响亮品(🏋)牌(pái )：(🗻)促进性别平等、女职工(gōng )专项集体合同(tóng )、女职工休(xiū )息哺(🕊)乳室建设(shè )、女职工维权行动(🛣)月活动(♏)(dòng )、女(🎓)职工提(🎸)升(shēng )素(📷)质建功(🐲)立(lì )业(👻)工程、(🌁)职工(gō(🍤)ng )子女托管服务、“女职工(gōng )关爱行动”和(hé )家庭文明建(jiàn )设。

如青海省(shěng )总、宁夏区(qū )总(💚)女职工(🏚)委员(yuá(👐)n )会大力(🔷)推动用(➗)人单位(📗)工会(huì(🥑) )建立“一(🏄)函两(liǎ(🌱)ng )书”工作机(jī )制，通过《提(tí )示函》《工会女职工劳动(dòng )保护监督整改(gǎi )意见书》《工会女职工劳(láo )动保(📧)护监督(💅)处理建(😷)议书》，督(🏮)促企业(♑)依(yī )法(🐪)加强女(🚅)职(zhí )工(🍾)劳动保(🌐)护。

品牌4：女职工维权行动月(yuè )

“企业不得因(yīn )女职工怀孕(yùn )、生育、哺乳(rǔ )降低其工(🖱)资(zī )、(🈷)予以辞(📮)退、与(🅱)其解除(🕊)劳动或(☔)者聘用(🎄)合(hé )同(🥋)”“女职工(📸)(gōng )比较多的用(yòng )人单位应当根(gēn )据女职工的需要，建立女(nǚ )职工卫生室、孕妇休息室(shì )、哺(🏒)乳室等(🤺)设(shè )施(🌲)”……一(🌽)份份女(🥓)职工专(🔔)(zhuān )项集(👵)体合同(⏱)的(de )签订(😫)，意味(wèi )着女职工的特(tè )殊利益进一步有了保障。

——以制度保(bǎo )障女职工特(tè )殊利益(🎽)

与此同(🏻)(tóng )时，各(😱)地工(gō(⏩)ng )会则将(🏞)女职工(👙)(gōng )专项(👭)集体合(🌪)同工作(👻)纳入集(jí )体合同工作同(tóng )部署(🌄)、同推(tuī )进、同考核，着力推动基层单位女职工(gōng )专项集体合(🈂)同(tóng )与(🤧)集体合(🗝)同(tóng )“三(🕜)同步”(同(💙)(tóng )步协(⛵)商、同(🕉)步签订(🌐)、同步(🍰)(bù )履约)。

这件事(shì )给了他难忘(wàng )的教训，此后(hòu )，邹宏达决定外出学习经(jīng )验。