120天

—(⌛)—纳入全会工作，推(🌽)动(🎸)女职工(gōng )专项集体合同工作纳入全会集(jí(🕐) )体(👬)协商(shāng )签订集体合(hé )同工作同步推进。

——(🚩)加(🐟)强源(yuán )头参与(yǔ )。

与此(🕞)同时，各地工会(huì )则将(🈺)女(🖇)(nǚ )职工专项集(jí )体(⛷)合(🏳)同工作纳入集体合同(📗)工(🕋)作(zuò )同部署(shǔ )、同(🚆)推(🚪)进、同考核，着(zhe )力推动(dò(⬅)ng )基层单位女(nǚ )职工(☕)专(🏪)项集体合同与集体合同(☝)(tóng )“三同(tóng )步”(同步协(🖖)(xié(🎻) )商、同步签订、同(tóng )步履约)。

“企业不得因女(🎅)职(⏱)工怀孕、生育(yù )、哺乳(rǔ )降低其工资(zī )、(🛵)予(🏌)以辞退、与其(qí )解除(😄)劳动或(huò )者聘用(yòng )合(🐇)同(♍)”“女职工比较多(duō )的(🐅)用(🎎)人(rén )单位应当根(gēn )据(♈)女(📻)职工的需要，建立女(🥢)职(🗑)工(gōng )卫生室(shì )、孕妇休(🚯)息室、哺乳室(shì )等(♏)设(📓)施(shī )”……一份(fèn )份女职(🎢)工专项集体合同的(🎋)签(🅱)订(dìng )，意味(wèi )着女职工的(de )特殊利益进一步有(🧕)(yǒ(🎯)u )了保障。

2018年(nián )中旬，全总女职工委员会对8个(gè(👖) )省(🕸)(市)72家(jiā )企业的2807名职(zhí(🎙) )工开展了问卷调查(chá(🦁) )和(🏐)实地调研(yán )。

制作(zuò )花(🔚)灯骨架的时候，将六(liù(👳) )根(🏕)竹签(qiān )拦腰打上框(🕺)(kuà(♉)ng )，竹签与竹签之间不能用(🌖)胶粘(zhān )合，而(ér )是将(⛑)竹(🏼)签弯折着叠进去(qù )，看似(📖)(sì )简单的骨架(jià )，却(📡)是(😳)要对技术有着足够的熟(shú )练，对(duì )于手艺的(🍵)窍(🌧)(qiào )门，邹宏达自有心(xīn )得。

组织女(nǚ )职工积极(💠)参(🚾)与“当好主人翁、建功(😯)新(xīn )时代”“践(jiàn )行新理(⚪)念(🌠)、建功‘十三五’”主(⛅)题劳(láo )动和技能竞赛(🏉)，探(🛶)索网(wǎng )上练兵(bīng )和(🍧)网(👮)上技能(néng )比武新形式，广(🌦)泛开展女职工(gōng )岗(🎤)位(🎸)练(liàn )兵、技术比武、技(🏛)能竞赛、发(fā )明创(🕟)造(📢)及合(hé )理化建议等活动，引导女职工(gōng )投身(😆)大(⛳)(dà )众创业、万(wàn )众创新的时代浪潮(cháo )；积(🦏)极(🎽)培育(yù )女职工创新工(🛢)作室、创新班组(zǔ )、(🌿)创(🎢)新(xīn )团队，搭建(jiàn )女职(🎊)工技术创新成(chéng )果展(📜)示(👙)平台(tái )，发挥(huī )女劳(🔆)模(🐵)、女高级技能人(rén )才引(🀄)领(lǐng )示范作用，带动(🐟)广(♈)大女职工在改革发展稳(😫)(wěn )定第一(yī )线创新(🎓)创(🤤)优建功立业。

“全总(zǒng )连续四年组(zǔ )织开展女(😕)职(🐉)工维权行动月活动(dòng )，各地(dì )广泛开展了(le )普(⛰)法(🕔)宣传、集中要(yào )约、(🥑)监督检(jiǎn )查等形式多(🌓)样(🥇)的维权活动”“总结发(fā(😡) )布维护女职(zhí )工权益(👘)优(🈂)秀案例，建立健全‘(🌹)一(🎸)函两(liǎng )书’制度及女(🏝)职(🤚)工法律(lǜ )援助工(gō(🦋)ng )作(🖐)机制”“编写制定了《促进工(♟)作场所性(xìng )别平等(🍜)(dě(🥉)ng )指导手册》，明示用人单位应(yīng )建立的制度(dù(😒) )机(👑)制、工会组织应发挥的监督(dū )作用”“多层次(😀)多(➡)(duō )渠道开展女职工业(yè )务技能培训(xùn )、科(✡)学(🏇)文化普及，组织动员女(💳)(nǚ )职工积(jī )极参与劳(🌵)动(🚳)(dòng )和技能竞赛，深化(🏉)(huà(💟) )女职工技术(shù )创新活(💒)(huó(🕠) )动”“通过大讲堂、‘(🎲)写(🖥)家书(shū )·传亲情’、‘(💅)书香三八’读书活(🏹)动(🕝)，培(péi )育好家(jiā )风”……