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在(zài )调(⏸)研基础(chǔ(🎃) )上，对存(cún )在问题积(jī(🍀) )极提出整(🛸)(zhěng )改意见(🌵)，并总结推(tuī )广基层典(diǎn )型经验(✡)。

“什么是(shì(🎋) )工作场所(suǒ )性别平等(děng )？”“我(wǒ(🙎) )国促进性(🚥)别平等相关法律法规和已批准(🗞)的相关国(💙)际公约有哪些？”“性别平等应纳(❎)入用人单(🏗)位哪些制(🥜)度？”日前，一(yī )本由全(💢)国(guó )总工(🅾)会编(biān )制(🌈)的《促(cù )进工作场(chǎng )所(🔍)性别平(pí(🖇)ng )等指导手(🚸)(shǒu )册》印刷(shuā )出版。

人(ré(⭕)n )力资源社(📲)(shè )会保障(💻)部(bù )、全国总(zǒng )工会等9部(bù )门(🍄)联合制(zhì(🤛) )发了《关(guān )于进一步(bù )规范招聘(🌖)(pìn )行为促(🕋)进(jìn )妇女就业的通知》，明确不得(🐛)以性别为(🗨)由限制妇女就业、拒绝录用妇(🎲)女，不得将(🌪)限制生育(🔋)作为录用条件，不得差(♒)别化地提(🐡)高妇(fù )女(🥐)对妇女(nǚ )录用标准(zhǔ(💾)n )等。

截至(zhì(💩) )2018年9月，全(quá(😑)n )国已建立(lì )女职工休(🚑)(xiū )息哺乳(🍎)室(shì )的基(👘)层企(qǐ )事业工会(huì )达(🦔)28.6万个。

”邹宏(📖)达(dá )的家(🚄)人说(shuō )，多年来(lái )，送灯的(de )日子和(🏏)时(shí )间不(🐬)会变(biàn )，这是老(lǎo )邹给自己定下(🕵)的规矩。

值(🍗)得关注的是，各级工会女职工组(🌻)织积极参(📂)与侵害女(🚀)职工权益案件的调查(⛅)处理，及时(🍴)反映女职(💓)(zhí )工利益诉(sù )求，依法(🐬)(fǎ )维护女(🛷)职(zhí )工合(⌚)法权(quán )益和特殊(shū )利(☔)益。