我是唱作人第二季

——明确目标(biāo )任务。

在全总(zǒng )下发的《关于提升集体协商质量(liàng )增强集体(🚼)合同(tóng )实(🚏)效的(de )意见》《深化集体协商工(gōng )作规划(2014-2018年)》等(děng )部署规(guī )划中，都提出了加强女职工专项(xiàng )集(📶)体合(hé )同(🔑)工作(zuò )的(🏢)相关要求。

加强与地方人大和(hé )政府有(yǒu )关部门(mén )的联系配合，推动加大性别平(🤤)等(děng )相关(😌)法(fǎ )律法(🌶)规(guī )执行情况的监督检查力度；针对(duì )一些用(yòng )人单位(wèi )要求女职工“怀孕排(💞)队”、生育(👆)(yù )待遇不落实、“四期(qī )”保护不到位、薪酬待遇(yù )不平等、职业(yè )发展因(yīn )生育受限等(🚳)问题，全总(🆘)女职工委(🚽)(wěi )员会和(hé )相关地(dì )方工会女职工组织及时协同有关(guān )部门调(diào )查处理(lǐ )，依(🐬)法维护女(🏤)职工合法(🚉)权益和特(tè )殊利益(yì )。

手册(cè )明示了用人单位应建立的制度机(jī )制、工(gōng )会组(🥉)织(zhī )应发(🔝)挥的监督作用，分析点评实(shí )践案例，提供(gòng )检查清(qīng )单便于用人单位自查和工(gōng )会监督(🧚)(dū )。

近年(niá(🔗)n )来，先(xiān )后开展了《女职工劳动保护特别(bié )规定》贯彻落(luò )实情况调查、全面两孩政策下生(🤽)(shēng )育保障(🔤)(zhàng )制度问(🚮)(wèn )题研究、生育政策调整后如何帮(bāng )助女职(zhí )工解决(jué )生育后顾之忧、企业(🏕)性别平等(Ⓜ)机(jī )制建设(shè )等调研(yán )，全面深入了解用人单位落实国(guó )家相关法律法(fǎ )规情况(kuàng )。

如江(🔌)苏、浙江(☕)、山东等(děng )地推动(dòng )将女职(zhí )工休息(xī )哺乳室建设纳入省妇女发展规划(huá )、省政(zhèng )府(🐕)妇儿(ér )实(⚫)事项目；(📟)福建省总工会与省卫(wèi )计委合(hé )作推进(jìn )宣传教育，与爱心企业合作配备(bèi )专(😃)业物(wù )资(⛔)，与(yǔ )志愿者组织合作加强活动推广；四川等(děng )地面向(xiàng )企业和社会联办项目，积极推动(🍳)(dòng )工作方(🚐)式从工(gōng )会服务(wù )向社会化公益化运作转变(biàn )。

这件(jiàn )事给了(le )他难忘(wàng )的教训，此后，邹宏(🐊)达决定外(🙍)出(chū )学习(🎟)经(jīng )验。

“全总连续四年组织开展女职工维(wéi )权行动(dòng )月活动(dòng )，各地广泛开展了(🦄)普法宣传(🧐)、集(jí )中要约(yuē )、监督(dū )检查等形式多样的维权活动”“总结发(fā )布维护(hù )女职工权益优(🛒)秀案例，建(📄)立健全(quán )‘一函两书’制度及(jí )女职工法律援助工作机制(zhì )”“编(biān )写制定(dìng )了《促(cù )进工(👿)作场所性(🚋)别平等指(🔬)导手册》，明示(shì )用人单(dān )位应建立的制度机制、工会组织(zhī )应发挥(huī )的监督(dū(👹) )作用”“多层(🍯)次多渠道开展女职(zhí )工业务(wù )技能培(péi )训、科学文化普及，组织动员女(nǚ )职工积(jī )极参(🥦)与(yǔ )劳动(👿)和技能竞赛，深化女职工技(jì )术创新活动”“通过(guò )大讲堂、‘写家书·传亲情’、‘书香(〰)(xiāng )三八’(🤗)读书活动(⛏)，培育好家风”……

夜(yè )幕初降(jiàng )，文山(shān )村今年的“灯头”敲起铜锣，村(cūn )民便陆(lù )续(👕)赶到(dào )村(🌷)文化活动广场。