汉尼拔第一季08

品牌3：“爱心妈咪小(🐮)屋(🚗)”

手(shǒu )册(cè )明示了用人单位应(yīng )建(jiàn )立(😿)的(🕹)制度机(🤶)制(🔬)、工(gōng )会(huì )组织应发挥的监(🌳)督(⛳)作(zuò )用(🔡)，分(🧀)析点评实践案例，提供检查清单(🔶)便于用(🈯)(yò(🏏)ng )人单位自查和工会监(jiān )督(dū )。

“女职工法(🧀)制(🍄)宣(xuān )传(chuán )教育与权益维护”“提升协商质(💙)量(🐒)、增强(qiáng )合同实效，推动《特别规定》贯彻(🍊)落(📄)实”“推(tuī )动《特别规定》贯彻(chè )落(luò )实，依法(💧)维(✨)护女职(zhí )工(gōng )合法权益和特殊利(lì )益(🆑)(yì(💣) )”“加强生(🐾)育(🚕)保护(hù )，依法维护女职工合法(🍻)(fǎ(🥨) )权益和(💸)特(🎻)殊利益”……2015年至2018年，全总女职工(🐏)委(wěi )员(🚺)会(🏟)在全国范围内组(zǔ )织(zhī )开展的女职工(🗞)维(🥦)权(quán )行(háng )动月活动，主题在(zài )变(biàn )，但关(🌬)注(🏅)的核心问题(tí )从未改变：为女职工(gō(➗)ng )撑(👗)起权益“保护伞”。

推(tuī )动男女平等基本国(👦)策(🌩)(cè )贯(guàn )彻落实，推动用人(rén )单(dān )位执行(😺)国(🦏)家和地(🌩)方(😨)(fāng )性(xìng )别平等相关法律法(fǎ(🏋) )规(🦉)(guī )政策(🌍)规(🐢)定，积极促进(jìn )工作场所性别平(😞)等，依法(⛏)维(🤩)护职工平等享有机(jī )会、权利和待遇(💳)，始(🌑)(shǐ )终(zhōng )是各级工会努力的(de )方(fāng )向。

据了(👹)解(🎓)，目前(qián )女(nǚ )职工专项集体合同工(gōng )作(🥉)已(🍫)向非公、中小企(qǐ )业和新建企业不断(👼)延(🏕)伸，并积极引导、推进在(zài )区(qū )域性、(🥏)行(🏑)业性工(🎾)会(🥐)(huì )联(lián )合会特别是小微企(qǐ(🏥) )业(🚴)(yè )工会(💏)联(🏟)合会中实现(xiàn )女(nǚ )职工专项集(〰)体合同(📗)工(😉)(gōng )作覆盖。

全总先后制发关于推进女职(🙃)工(❔)专项集(jí )体合同工作的相关意(yì )见(jià(🦕)n )，明(✴)确提出“基本(běn )实(shí )现在已建工会企业(🐴)(yè(🐅) )中(zhōng )女职工组织和女职工(gōng )权益保护(🎽)专(🚑)项集体合(hé )同全覆盖”。

2016年，国家卫(wèi )生计(🚓)生(🏞)委、全(🕜)国(🌃)总工(gōng )会等10部门联合制发了(😩)(le )《关(💃)于加快(🚌)推(🈳)进母婴(yīng )设(shè )施建设的指导意见(jiàn )》，进(🅱)一(🛏)步明确：到2020年(nián )底，所有应配置母婴设(✅)施(📇)的公共场所和用人单(dān )位基本建成标(🏍)准(👁)化母(mǔ )婴(yīng )设施。

5年间，在各(gè )级(jí )工会(🌓)女(🐁)职工组织的(de )不(bú )懈努力下，工会女职(zhí(📬) )工(📹)工作形成了八个响(xiǎng )亮品牌：促进性(🥉)别(🚟)平等、(🤰)女(🌓)职工专项集体合同(tóng )、女职工(❓)休息哺(☔)乳(🐿)室(shì )建(jiàn )设、女职工维权行(háng )动(dòng )月(💁)活(🏈)动、女职工提(tí )升(shēng )素质建功立业工(♿)程(🐷)、职工子女托管服务、“女职工关爱行(🎛)动(😤)”和家(jiā )庭文明建设。