如果宅全集

调(😬)查(chá )发(🥄)(fā )现，仍有一(yī )些(xiē )企业在贯彻落实(shí )性(👺)别平等(🛑)相关法律法规，促进工作(zuò )场(chǎng )所性别平(🆘)等方(fā(🐺)ng )面存在问题。

——积极推动性别歧视问题(🛃)调查处(🌷)理(lǐ )。

为(💍)培养和造就(jiù )一支知识型、技(jì(🐍) )能型、(🤟)创新型(⚪)女(nǚ )职工队伍，近年来(lái )，全总女职工委(wě(💆)i )员会着(🐯)力提升(shēng )女(nǚ )职工队伍素质，于2015年印发《关(🌡)于新形(😷)势下深入实施(shī )女(nǚ )职工提升素(sù )质(zhì(👛) )建功立(📸)业工程的(de )意见》，明确了提素建功的目标任(🛳)(rèn )务，同(🏜)时积极贯(guàn )彻落实《新时(shí )期(qī )产业工人(🚖)队伍建(🥪)设改革方案》，拓(tuò )展培训内容、搭(dā )建网(🏻)上平台(🔌)，多(duō )层(💡)次多渠道开展(zhǎn )教育培训，助推女(nǚ )职工(🚠)成长成(🕣)才。

全总先后制发(fā )关(guān )于推进女职工专(🚲)(zhuān )项集(🤟)体合同工作的相关意见，明确(què )提(tí )出“基(🤕)本实现(🥩)(xiàn )在已建工会企业(yè )中女职工组织和女(🚫)职工权(🅾)益保护专(zhuān )项集体合同全覆(fù )盖”。

5年间，在(🔮)(zài )各级(💛)工会女职工组织的不懈努力下(xià )，工会女(🗻)职工工(😕)(gōng )作形(🐦)成了八个(gè )响(xiǎng )亮品牌：促进性(xìng )别平(🥗)等、女(📐)职工专(zhuān )项集体合同、女(nǚ )职工休息哺(🍘)乳(rǔ )室(👢)(shì )建设、女职工维(wéi )权行动月活动、女(🤽)职工提(📆)升素质建(jiàn )功(gōng )立业工程、职(zhí )工子女(⏬)托管服(🛄)务(wù )、“女职工关爱行动”和家庭文明(míng )建(👬)设。

“企业(🤙)不(bú )得因女职工怀(huái )孕(yùn )、生育、哺乳(📻)降低其(🌯)工资、(🏿)予以辞(cí )退、与其解除劳(láo )动或者聘用(⛔)合(hé )同(👿)(tóng )”“女职工比较(jiào )多的用人单位应当(dāng )根(🥡)据女职(🥃)工的需(xū )要，建立女职(zhí )工(gōng )卫生室、孕(🧠)妇休(xiū(🕷) )息室、哺乳室等设施”……一份份(fèn )女(nǚ(👛) )职工专(💐)项集体(tǐ )合同的签订，意(yì )味着女职工的(💁)特殊利(📨)益进一步有了(le )保障。

结合维权(quán )行动月主(🏏)题，各(gè(🚰) )级工会(🈳)女职工组织还主动加强了与(yǔ )地方人大(🍑)和政府(⛪)(fǔ )有关部门的联(lián )系(xì )配合，以非公中(zhō(😝)ng )小微企(😓)业为重点，联合开展监督检(jiǎn )查，对违反《女(🚊)(nǚ )职工(📭)劳动保护特(tè )别规定》、侵害女职工权益(🔟)的用人(🔥)(rén )单(dān )位提出督促整(zhěng )改意见。

——造(zà(🎡)o )就“三型(🎶)”女职工队伍

全总先后制(zhì )发关于推进女(🥄)职(zhí )工(🌯)专项集(🤪)体合(hé )同(tóng )工作的相关意见，明确提出“基(🤭)本(běn )实(🤼)现在已建工会(huì )企业中女职工(gōng )组(zǔ )织(🚏)和女职(👀)工权益(yì )保护专项集体合同(tóng )全覆盖”。