我的女神第三季

组(🖖)织(💘)女(nǚ )职工积极参与(🎄)“当好主人翁、建(👃)功新时(shí )代”“践行新理(💣)念、建(jiàn )功‘(🦏)十三五’”主题劳(láo )动(🌪)和技能竞赛，探(🛄)索(🏃)网(wǎng )上练兵和网上(🖊)(shà(🉑)ng )技能比武(wǔ )新(💸)形式，广泛(fàn )开展女职(🎶)(zhí )工岗位练兵(💾)、技术比武(wǔ )、技能(🛳)竞赛、发明创造(👳)及合理化建议(yì )等活(⬆)动，引导女(nǚ )职(🆙)工投(tóu )身大众创业、(❎)万(wàn )众创新(xī(🚻)n )的(📢)时代浪潮；积(jī )极(💹)培育(yù )女职工创(🎎)新工作(zuò )室、创新班(🏛)组、创新团(tuá(🀄)n )队，搭建女职工技术创(🚖)(chuàng )新成果展示(🚍)平(🔴)台，发挥(huī )女劳模、(🙇)女(🏨)高级技能人(ré(🤪)n )才引领示范作(zuò )用，带(🎯)动(dòng )广大女职(🗓)工在(zài )改革发展(zhǎn )稳(🤬)定第一线创(chuàng )新(🛺)创优建(jiàn )功立业。

“其(qí(❣) )实最难的是头(🐲)两年，不(bú )太了解工艺(💬)的技(jì )巧。

如(rú(🚕) )青(🙎)海省总、宁夏(xià )区(😚)总女(nǚ )职工委员(💵)会大力(lì )推动用(yòng )人(💁)单位工会建立(🍤)(lì )“一函两书”工作机制(♉)(zhì )，通过《提示函(🕕)》《工(🌓)(gōng )会女职工劳动保(🛄)护(🐋)监督(dū )整改意(🔴)见书》《工会女(nǚ )职工劳(📰)动保护(hù )监督(🌎)处理(lǐ )建议书》，督(dū )促(🌸)企业依(yī )法加强(🦕)女职工(gōng )劳动保护(hù(🥁) )。

女职工专项(xià(🍑)ng )集体合同工作是工会(😸)女(nǚ )职工组织(💱)依(🏃)法维(wéi )护女职(zhí )工(😣)合法权益和特(tè(🍩) )殊利益(yì )的重要载体(📀)。

推(tuī )动男女(nǚ(🅱) )平等基本国策贯(guàn )彻(🌧)落实，推动用人(🐐)单(🏺)位(wèi )执行国家和地(⏯)方性别平(píng )等相(🥥)关法律法规政策规(guī(💌) )定，积极促进工(🐊)作场所(suǒ )性别平等，依(🔌)(yī )法维护职(zhí )工(📟)平等享有机(jī )会、权(🕗)利(lì )和待遇，始(⏸)终(zhōng )是各级工(gōng )会努(👿)力的方向(xiàng )。

“爱(😲)心(😥)妈咪小屋”“妈咪屋”“母(🥉)婴(yīng )关爱室(shì )”“爱(🌡)心妈妈屋(wū )”“暖(nuǎn )心小(🎐)屋”“阳光(guāng )家园(🆙)”……一批工会推(tuī )动(🗳)建立的女职工(🧤)休(🐖)息哺(bǔ )乳室全面铺(👄)开。

“企业(yè )不得因(😑)女职工怀孕、生(shēng )育(🗯)、哺乳降低其(🌺)工资、予以辞退、与(👶)(yǔ )其解除劳(láo )动(🤸)或者聘用合(hé )同”“女(nǚ(🔙) )职工比较多的(🚍)(de )用人单位(wèi )应当根据(😐)女职(zhí )工的需(🚉)要(🎍)，建立女职工(gōng )卫生(🏥)室、孕妇休(xiū )息(⏸)室、哺乳室等设施”…(🤠)…一(yī )份份女(🔢)职工专项(xiàng )集体合同(😄)的签订，意味(wè(🌼)i )着(✖)女职工的特殊利益(👢)进(jìn )一步有了保(♒)障。

为了确(què )保女职工(🚶)哺乳室建设稳(🌴)(wěn )步推进，各级工会女(🌳)职(zhí )工组织积极(💰)推(tuī )动将女职(zhí )工哺(🕑)乳时间、孕妇(🕒)休息(xī )室、女职工哺(🚰)(bǔ )乳室建设等(⬜)国(🐙)家政策规(guī )定纳入(🎻)用人单位女职工(📩)(gōng )劳动保护工作制(zhì(🚩) )度、女(nǚ )职工(🎑)权益保护专(zhuān )项集体(💭)(tǐ )合同以及和(🎺)谐(🧀)劳(láo )动关系建设、(📹)模范职工(gōng )之家(📠)建设的重要内容。

——(🌑)开展调查研究(🍭)。

与(yǔ )此同时，各地工会(👖)则将(jiāng )女职工(👒)专(🌥)项集体合同工(gōng )作纳(🐏)入集体合(hé )同(🙁)工作同(tóng )部署、同推(🕦)进(jìn )、同考核(♊)(hé(🎰) )，着力推动基(jī )层单(🍗)位女职工专项集(🕦)体(tǐ )合同与集体合同(⏱)(tóng )“三同(tóng )步”(同(😙)步协商、同步签(qiān )订(🈺)、同步履约)。