一眉道长

制(🏿)作(zuò(🐛) )花灯(🔋)骨架(🔻)的时(🌮)候，将(😕)六根(🌄)(gēn )竹(🤽)签(qiā(🤛)n )拦腰(⬜)打上框，竹签与竹签(qiān )之间不能用胶粘合，而是将竹(zhú )签弯折(shé )着叠进去，看似简单的(de )骨架，却是(shì )要对技术有着足够的熟练(liàn )，对(duì )于手艺的窍门，邹宏(hóng )达(📍)自(zì(🐤) )有心(💭)(xīn )得(🥢)。

调查(🚜)发现(🧜)，仍有(🍒)一些(xiē )企业在贯彻落实性别平等相关(guān )法律法(fǎ )规，促进工(🐫)作场(🌊)所性(🧀)别(bié(🆖) )平等(🐒)方(fā(🗓)ng )面存(🗾)(cún )在(🗜)问题(🍥)。

今年(📏)春节(🍻)，有5个(🥗)(gè )村子(zǐ )的“灯头”都向邹宏达订(dìng )制花灯。

2016年，国家卫生计生委(wěi )、全国(guó )总工会等10部门联合制发(fā )了《关(guān )于加(jiā )快推进母婴设施建设的指(zhǐ )导意(yì )见》，进(🍡)一步(😸)明确(😡)：到(🎐)2020年(niá(🌺)n )底，所(🧣)有应(❎)配置母婴设施的公(gōng )共场所和用人单位基本建成标(biāo )准化(💂)母(mǔ(😓) )婴设(🎼)(shè )施(🌅)。

与此(🛴)同时(💃)，各(gè(😲) )地工(👻)会(huì(🍪) )则将(👰)(jiāng )女(🦖)职工(🤣)专项集体合同工作(zuò )纳入(rù )集体合同工作同部署、同(tóng )推进、同考核，着力推动基层(cé(🚏)ng )单位女(nǚ )职工专项集体合同与集(jí )体合同(tóng )“三(sān )同步”(同步协商(🦎)、同(🕠)步签(🔜)(qiān )订(♿)、同(🔺)步履(🌂)约)。

为(🔔)了确保(bǎo )女职(zhí )工哺(bǔ )乳室建设稳步推进，各级(jí )工会女职(👽)工组(🚏)织积(🌉)极推(🤴)动将(💯)女(nǚ(🔂) )职工(✡)哺(bǔ(🍋) )乳时(😁)(shí )间(🚳)、孕(📧)妇休(🥩)息室、女职工(gōng )哺乳(rǔ )室建设等国家政策规定纳(nà )入用(yòng )人单位女职工劳动保护工(gō(🍎)ng )作制度、女职工权益保护专项(xiàng )集体合同以及和谐劳动关系建(🔬)(jiàn )设(🤼)、模(🌿)(mó )范(❤)职(zhí(🖍) )工之(😏)家建设的重要内容。

随着(zhe )八音的响起，唢呐争鸣，小孩(hái )子们举着船(📶)灯或(🧚)提着(👽)花灯(🗑)(dēng )，嬉(🙊)闹着(🤛)看着(⬇)点燃(🖲)了的(🍁)“福”灯(🏻)、花(⛽)(huā )篮(🔹)灯(dēng )等传统花灯被大人(rén )们用木(mù )杆担(dān )起，大家都掌灯、列队，开始(shǐ )环村游巡。

——深(📯)入企业(yè )、事业、机关等用人单位，深(shēn )入社区、工业园区、商(🍶)务楼(🙈)宇(yǔ(🕺) )，对女(🐚)(nǚ )职(📰)工(gō(🎌)ng )休息哺乳室建设的硬件标(biāo )准、管理制度、经费补助等提(tí )出(♿)要(yà(📪)o )求并(🕌)开展(🐤)督导(🈷)检查(🌫)。

同时(🥑)(shí )，各(🍾)级工(🕉)会女(➡)职工(⛑)组织紧紧抓(zhuā )住各地(dì )方工会集体协商春季要(yào )约行动(dòng )的时(shí )机，以中小非公企业和女(nǚ )职工(gōng )相对集中的行业为重点，对未签订女职工专项集体合同(tó(🔦)ng )企业(✅)、合(🥕)同到(😅)期未(📊)续约(🍳)、履约(yuē )不到位(wèi )企业(yè )集中开展要约和履约监督(dū )行动(dòng )，着(🏥)力推(🧠)动协(🚛)商、(🎲)签约(✒)、履(🍡)约(yuē(🍄) )程序(🕷)制度(📌)化、(🌛)规范(👢)化，推(tuī )动女职工专项集体提质增效。

与此同(tóng )时，各地工会则将女职(zhí )工专项(xiàng )集体(tǐ )合同工作纳入集体合同工(gōng )作同(tóng )部署、同推进、同考核，着力推动基(🚊)层单(🤷)位女(🗺)职工(👗)专项(🍆)(xiàng )集(🕌)体合同与集体合同“三同步(bù )”(同步(bù )协商(shāng )、同步签订、同步履(👯)约)。