面试的形式有哪几种

——撑起女(🐁)职工(gōng )权益(⚫)“保护伞”

2018年(💔)中(zhōng )旬(🍔)，全总女职工委员会对(🍞)(duì )8个省(🕔)(市)72家企业的2807名职(zhí )工(👋)开展了问卷调查和(hé )实地调(🎻)研。

近年来，先(🥝)后(hòu )开展(🦒)了《女职(🏼)工劳动(dòng )保护特别规(🎢)定》贯彻(🥨)(chè )落实情况调查、全(📙)面(miàn )两孩政策下生育保障(zhà(😉)ng )制度(dù )问(wè(🧢)n )题研究、(🌿)生育(yù(😍) )政策(cè )调整后如何帮(🔞)助女职(zhí )工解决生育后顾之(💣)忧(yōu )、企业(🌃)性别平等(🍏)机制(zhì(🔰) )建设等(děng )调研，全面深(🔞)(shēn )入了(😋)(le )解用人单位落实国家(⏹)(jiā )相关法律法规情况。

——撑(🤡)起女职工权(💹)益(yì )“保护(🦊)伞”

手册(😻)明示(shì )了用(yòng )人单位(🈲)应建立(⛅)的制度(dù )机制、工会(🌰)组织应发(fā )挥的监督作用，分(🎧)析(xī )点评实(☔)践案例，提(🚸)供(gòng )检(🦀)查(chá )清(qīng )单便于用人(🤫)单(dān )位自(zì )查和工会监督。

据(🥛)了(le )解，目前女(🏝)职工专项(📶)(xiàng )集体(✂)合同工作已向非(fēi )公(🍇)、中(zhō(😳)ng )小企业和新建(jiàn )企业(👟)(yè )不断延伸，并积极引(yǐn )导、(🎖)推进在区域(⚫)性、行业(👩)性工会(💤)联合会特(tè )别是小微(🍽)企业工会联(lián )合会(huì )中实现(⛎)女职工专项集(jí )体合同工作(🕧)覆盖。

近(jìn )年(🆚)来，先后开(🌘)展了《女(📭)职工劳动保护特别(bié(🍭) )规定(dìng )》贯彻落实情况(kuàng )调查(🕷)(chá )、全面两(👙)孩政策下(⛏)生(shēng )育(⏮)保障制度问题研究(jiū(🆙) )、生育(🏒)政策调整后如(rú )何帮(🤹)助(zhù )女职工解决生(shēng )育后(hò(👠)u )顾之忧、企(🕯)业性别平(⛅)(píng )等机(🍘)制建设等调研，全面深(💨)入了解用人单(dān )位落实国家(👀)相关法律(lǜ )法规(guī )情况。

各级(🍌)工会女职(zhí(🍥) )工组织探(🍸)索创新(🤦)了“互联网+”的普法宣传(💙)(chuán )方式，通过发放法律(lǜ )法规(📯)(guī )书籍资料(✳)、制作宣(🔭)传(chuán )板(👘)报、开展线上线下(xià(🥐) )互动融(🎧)合等活动，广(guǎng )泛宣传(🚐)国家和地方女(nǚ )职工权(quán )益(📰)保护法律法(🎒)(fǎ )规，推动(🈳)普法宣(📗)传工作进(jìn )企业、进(🍵)车间、进班(bān )组。