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女职(🦅)工专项集体合(🚴)(hé )同工作(zuò )是工会女职工组织依(yī )法维(wéi )护女职(🚍)工合(🔀)法权益和(🥋)(hé )特(😔)殊利益的(😎)重要载体(⛎)。

品牌(🕡)1：促(cù )进性(xìng )别平等

各级工会女职(zhí )工组织探索(😖)创新了“互联网(📜)(wǎng )+”的(📯)(de )普法(fǎ )宣(🤡)传方(🌘)式，通(🚝)过发(📛)放(fàng )法律法规书籍资料、制作宣(xuān )传板(bǎn )报、开展线上线下互(🥨)动融(🌒)(róng )合等活(😏)(huó )动(👧)，广泛宣传(🌾)国家和(hé )地方(fāng )女职工权益保护法律法规(guī )，推动(dòng )普法宣传工(😘)作进(💑)企业(yè )、(📨)进(jì(📀)n )车间、进(🙅)班组。

与此(cǐ )同(😍)时，各地工会则将女职工专项(xiàng )集体(tǐ )合同工作纳(😧)入集体合(hé )同(🔺)工作(🌎)同部署、(🚼)同推(🔘)进、(🤪)同(tó(📰)ng )考核(hé )，着(zhe )力推动基层单位女职(zhí )工专项集体合同与集体合同(tó(🛎)ng )“三(sā(🧕)n )同步(bù )”(同(🕚)步协(🏖)商、(😔)同步(🕋)签(qiān )订、同(tóng )步履约)。

加强与地方(fāng )人大(dà )和政府有关部门的联(🔂)系配(🙄)(pèi )合，推(tuī(📌) )动加(😭)大性别平(🤫)等相关(guān )法律(🙁)(lǜ )法规执行情况的监督(dū )检查力度；针对一些用(🦇)人单位要(yào )求(🌡)女(nǚ(💠) )职工“怀孕(🎵)排队(🚩)”、生(🏾)育待(💲)遇不落实、“四期”保护(hù )不到(dào )位、薪酬待遇不平等(děng )、职业发(🛍)展因(🥀)生育受限(🈂)等问(🚰)(wèn )题(🔙)，全总(❔)(zǒng )女职工委员会和相关(guān )地方工(gōng )会女职工组织及时协(xié )同有(⏭)(yǒu )关(🚩)部门调查(🥄)处理(😬)，依法维(wé(🏮)i )护女职(zhí )工合(🐳)法权益和特殊利(lì )益。

同时，各级工会女职(zhí )工组织(♊)紧紧抓住各地(🚤)方工(💫)会集体(tǐ(🌻) )协商(shāng )春(🌗)季要(🖊)约行动的时机(jī )，以中小非公企业和女职工(gōng )相对(duì )集中(zhōng )的行(💣)业为(🐲)重点，对未(💵)(wèi )签(🎣)订女(🐑)职工(🚦)专项集体合同企(qǐ )业、合同(tóng )到期未续约、履约不(bú )到位企(qǐ(📔) )业集(🈳)中开展要(🎗)约和(🔏)履(lǚ )约监(🐦)(jiān )督行动，着力(🔴)推动协商、签约、履约程序制度化、规(guī )范化(huà(🚽) )，推动女职工专(🌕)项集(🤱)(jí )体提质(🐃)增效。

多年(💽)来，各(🧀)级工会(huì )女职(zhí )工组织突出工作重点(diǎn )，着力在重点领域、关键(🕓)环(huá(🐴)n )节上(shàng )下(🎊)功(gō(🗂)ng )夫，推(📥)进女(🚚)职工专项(xiàng )集体合同工作取得显著成效(xiào )。

2016年(nián )女职(zhí )工维权行(⛎)动月(🚘)更是专(zhuā(🖋)n )门以(🎣)“提升协商(🙁)质量、增强(qiá(🐤)ng )合同(tóng )实效”为主题，在各地集中开展(zhǎn )要约行动和(🌞)履约督查(chá )。

“什(📃)么是(🏂)工作场所(⚪)性别(bié )平(🛠)等？(🍬)”“我国促进性别平等相(xiàng )关法(fǎ )律法规和已批准的相(xiàng )关国际公(🎛)约有(🌴)哪些？”“性(📓)(xìng )别(😅)平(pí(🈶)ng )等应(♉)(yīng )纳入用人单位哪些制(zhì )度？”日前，一本由全国总(zǒng )工会(huì )编制(🏓)(zhì )的(🙎)《促进工作(🗾)场所(🐅)性(xìng )别平(🏖)等(děng )指导手册(🌕)》印刷出版(bǎn )。

人(rén )力资源社会保障部、全国总工会(🦔)(huì )等9部门联合(📂)制发(🐱)了《关于(yú(📿) )进一步规(🍏)范招(🦈)聘行为(wéi )促进妇女就业的通知》，明确不(bú )得以(yǐ )性别为由限制妇(🍚)女就(👾)(jiù )业、拒(⛩)绝录(🏳)用妇(💌)女，不(🉐)得将(jiāng )限制(zhì )生育(yù )作为录用条件，不得(dé )差别化(huà )地提高妇女(🈴)对妇(🏍)女录(lù )用(🏤)标(biā(🦉)o )准等。