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加强与(📬)地(dì )方(fāng )人大和政府有关部门的(🍘)联系配合，推动加大性别(bié )平(píng )等(🐏)(děng )相关法律法(💀)规执(zhí )行(háng )情况的(🌏)监督检查力度(📒)；针对一些(😍)用人单(🏑)位要求女(nǚ )职(🔤)(zhí )工“怀孕排(🖕)队”、生(😧)育待遇不落实(➡)、“四期”保护(🏢)不到位(📸)、薪酬待(dài )遇(🦒)(yù )不(bú )平等(🍳)、职业发展(zhǎn )因(yīn )生(🏚)育受限等问(👿)题，全总女职工委员会(🌡)和相关地方(🗜)(fāng )工(gōng )会(huì )女职工组织及时(shí )协(📛)(xié )同有关部门调查处理，依法维护(🏛)女职工合法权(🥛)益(yì )和(hé )特(tè )殊利(🐷)益。

而这正(zhèng )是(⏮)湖南各级工(🧡)会以女(🚂)职工培训学校(💸)为载体，大力(🚣)推(tuī )进(✂)(jìn )女职工素质(🕳)提升(shēng )成(ché(🍡)ng )果的生(🎐)动展现。

27个省(区(🔳)、市)总工会(🚿)设立了专项资(zī )金(jī(😭)n )；许多地方(🔷)把“母(mǔ )婴(yīng )关爱室”建(🛢)设纳入职工(🚌)维权帮扶中心和职工之家(jiā )建(jià(🦐)n )设(shè )重要内容、工会(huì )工(gōng )作年(☔)度考核。

据了解(⛵)，这本指导手册源于(👵)全总针(zhēn )对(duì(🎰) )企(qǐ )业性别(👁)平等机(🖋)制(zhì )建设的大(🔯)调研。

品牌2：(🌔)女职工(🍅)专项集体合同(🏮)

——积(jī )极(🍊)(jí )推动(♿)性别歧视问(wè(🎎)n )题(tí )调查处(🍱)理。

如北京市总工会通(🤽)过12351网络平台(📟)，开设(shè )“母(mǔ )婴关爱”专(🔧)栏，开(kāi )展新(🐨)建“母婴关爱室”申报、应急物资申(🕤)领以及(jí )新(xīn )生(shēng )儿礼包发放活(🔨)动(dòng )、亲子活(🌥)动；上海市总工会(👏)通过网络、微(👘)信等新媒(méi )体(tǐ )促(🏝)(cù )进“爱心妈咪(😁)(mī )小(xiǎo )屋”运(🏓)作规范(🏙)化和有效性，小(🚂)屋官方网站(😁)、官方(✨)微(wēi )信(xìn )、手(😩)机APP等新媒体(🔺)(tǐ )应(yīng )用平台目前已(🦄)全部上线。

同(🔆)时，各级工会女职工(gō(🎗)ng )组(zǔ )织(zhī )紧(🛋)紧抓住各地方(fāng )工(gōng )会集体协商(😯)春季要约行动的时机，以中小非公(💽)企(qǐ )业(yè )和(hé(😤) )女职工相对集中(zhō(🥒)ng )的(de )行业为重点(🕞)，对未签订女职工专(😗)项集体合同企(🚃)业(yè )、合(hé(🆘) )同到期(📼)未续约(yuē )、履(🥠)约不到位企(👒)业集中(♿)开展要约和履(🔇)约监督行动(🌲)，着(zhe )力(lì )推动协商、签(🔦)约(yuē )、履约(♒)程序制度化、规范化(👲)，推动女职工(➖)专项集体(tǐ )提(tí )质(zhì(🎶) )增效。