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与此(📟)同时，各地工会则将女职工专(🏆)项集体合同(🏞)工作纳入集(😇)体合同工作(🚻)同部署、同推进、同考核，着力推动(🌎)基层(🔒)单位女职工(🌺)专项集体合(🍡)同与集体合(👇)同“三同步”(同步协商(shāng )、同步(♋)签订、同步(🍐)履约)。

值得关(🔳)注的是，各级(👫)工会女职工(🍻)组织积极参与侵害女职工权(🥥)(quán )益案件的(🍬)调查处理，及(🎗)时反映女职(🖌)工利益诉求，依法维护女职工合法权益和(🧦)特殊利益。

在(🥢)全总下发的(💻)《关于提升集(🐇)体协商质量增强集体合同实效的意(💼)见》《深(✅)化集体协商(🛶)工作规划(2014-2018年(🏙))》等部署规划(🉑)中(zhōng )，都提出了加强女职工专(🙅)项集体合同(📥)工作的相关(🚣)要求。

如青海(🍱)省总、宁夏(🕺)区总女职工(gōng )委员会大力推(🚊)动用人单位(🦕)工会建立“一(🐂)函两书”工作(🌜)机制，通过《提示函》《工会女职工劳动保(🐷)护监(⛲)督整改意见(😧)书》《工会女职(📮)工劳动保护(🕙)监督处理建议书》，督促企业依法加强(🚊)女职(🐼)工劳动保护(🐷)。

在全总下发(💷)的《关于提升(🐨)集体协商质量增强集体合同(🆑)实效的意见(🎬)》《深化集体协(💕)商工(gōng )作规(🔁)划(2014-2018年)》等部署(🍔)规划中，都提出了加强女职工(🎥)专项集体合(🦍)同工作的相(♊)关要求。

2016年，国(💅)家卫生计生委、全国总工会等10部门(🤹)联合(♉)制发了《关于(📱)加快推进母(🌉)婴设施建设(⛩)的指导意见》，进一步明确：到2020年(nián )底，所有(🍅)应配置母婴(㊙)设施的公共(🔚)场所和用人(🍋)单位基本建成标准化母婴设(🛋)施。

——积极(😅)(jí )推动性别(🚝)歧视问题调(💀)查处理。