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——开展(💱)调(🏖)查研究。

在(zài )全总下(😃)发(👧)(fā )的《关于提升集体协商质量增(zē(🧚)ng )强(😐)(qiáng )集体合(hé )同(tóng )实效(🌁)的(🍺)意见》《深化集体协商(shāng )工作规划(huá(😥) )(2014-2018年(🎤))》等部署规划中，都提(🧦)出(🥐)了(le )加(jiā )强女职(zhí )工(gōng )专项集体合同(👳)工(🌜)作的相关要求(qiú )。

于(🎢)是(🍫)，他连日连夜赶工，精心制作，及(jí )时(🛫)完(🏬)成所(suǒ )有花灯的制作(🧡)。

——加强源头(tóu )参与。

——15个省(区、(📟)市(🌯))制定了管理办法，统(🔹)一(🦐)标识(shí )和色调，统一配备设施、配(🧡)送(⏲)(sòng )物送、专(zhuān )人(rén )管(🚧)理(😎)。

——开展调查研究。

“爱心妈咪(mī )小(🏋)屋(🧘)”“妈咪屋”“母婴关爱(à(🎹)i )室(🥛)(shì )”“爱(ài )心(xīn )妈妈屋”“暖心小屋”“阳光(guā(🍎)ng )家(🔚)园”……一批工会推(🏔)动(🎫)建立的女职工休(xiū )息哺乳(rǔ )室(shì(✨) )全(🚬)面铺开。

这是一系列聚(🔑)焦亿(yì )万女职工(gōng )的(de )关爱行动——(📨)

加(🛎)强与地方人大(dà )和(💒)政(🥇)府有(yǒu )关部门的联系配合，推动加(🛹)大(🕳)(dà )性别平等(děng )相(xiàng )关(🕘)法律法规执行情况的监督检(jiǎn )查力(🍲)度(💂)；针对一些用人单(🎦)位(🍳)要求女职工(gōng )“怀孕排(pái )队(duì )”、生育(🦖)待(📦)遇不落实、“四期(qī(🚄) )”保(👇)护不(bú )到位、薪酬待遇不平等、(🐱)职(💰)业发(fā )展因生(shēng )育(yù(😥) )受限等问题，全总女职工委员(yuán )会和(💏)相(📎)关(guān )地方工会女职(🐨)工(🧡)组织及时协同有(yǒu )关部门调(diào )查(🚥)处(🔶)理，依法维护女职工合(🐹)法(fǎ )权益和特(tè )殊(shū )利益。