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—(🤞)—加强(😿)(qiáng )源头(🛰)(tóu )参与(🛀)(yǔ )。

手册(🛍)明示了用人单位应建立(lì )的制(zhì )度机制、工会(huì )组织(zhī )应发(🔝)挥的监(✒)督作用(🈸)，分析点(🚧)评实践(jiàn )案例(lì )，提供检查清(qī(🍙)ng )单便(bià(🐕)n )于用人(🕌)单位自(🌫)查和工(😟)会监督。

一方(fāng )面，推动将“企业(yè )签订(dìng )女职工专项集体合同”纳(👪)入《劳动(💢)(dòng )合同(👯)法》予以(📘)(yǐ )明确(què )规定(dìng )。

调查发现，仍有(📊)一些企(🌚)业在贯(🤜)彻(chè )落(🚑)实性别(🎐)平等(dě(💄)ng )相关(guān )法律(lǜ )法规，促进工作场所性别平等(děng )方面(miàn )存在问题(🐊)。

各(gè )级(✏)工(gōng )会(🥃)女(nǚ )职(🥚)工组织探索创新了“互联网(wǎng )+”的(🈳)(de )普法宣(🚾)传方式(👛)(shì )，通(tō(🏁)ng )过发放(😯)法律法规书籍资料、制作宣(xuān )传板报、开展线上(shàng )线下(xià )互动融合(🚄)等活动(💥)，广泛宣(🌟)传国家和(hé )地方女职工权益保(🏗)(bǎo )护法(✂)(fǎ )律法(🤘)规，推动(🍑)普法宣(🔑)传工作(🗒)进企业(yè )、进车间、进(jìn )班组(zǔ )。

人(rén )力资源社会保障部、全(👼)国总工(👭)会等(dě(♎)ng )9部门联(🏅)合制发(fā )了《关于(yú )进一步规范(🌳)招聘行(🎑)为促进(🖱)妇女(nǚ(🗨) )就业(yè(🦐) )的通知》，明(míng )确不(bú )得以性别为由限制妇女就业、拒绝(jué )录用妇女，不(👒)得将(jiā(🚎)ng )限制(zhì(➰) )生育作为录用条件，不得差别化(📖)地(dì )提(🌸)高妇女(🚂)对妇女(🤧)录(lù )用(🐡)标(biāo )准(🍴)等。

——纳入全会工作，推动女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合同(tóng )工作(zuò(💽) )纳入全(🏋)会集体(👮)协商签(🏝)订集体合同工(gōng )作同步推进。

27个(🌜)省(shěng )(区(⏫)、市)总(🌕)工会设(💖)立了专(⌛)项资金(💿)；许(xǔ )多地(dì )方把“母婴关(guān )爱室(shì )”建设纳入职工维权帮扶中(🚯)心和职(🎪)(zhí )工之(🛐)家建设重要内(nèi )容、工会工作(⛅)年度考(🎀)核。

——(🤛)南京市(📔)总(zǒng )工(🤰)会推动(🏳)质监部门(mén )制定(dìng )《工作场所爱心母婴室建设与星级(jí )评定规(😷)范》，成为(🙅)(wéi )首部(🎴)(bù )面向(🍝)职工的公益服务类地方技术规(🤬)(guī )范。