爱到距离

女职工专项集体合同(💓)(tóng )工(⚾)作是工会女职工组(zǔ )织依(🥦)法(🔘)维(wéi )护女职工合法权益和(🚅)(hé )特殊利益(yì )的重要载体。

—(😥)—纳(🎫)(nà )入全会工(gōng )作，推动女职(🔻)工(😦)专项(xiàng )集体合同(tóng )工作纳(🍿)入(😯)全会(huì )集体协(xié )商签订集(🏜)(jí )体(💠)合同工作同(tóng )步推进(jìn )。

近(🤽)年(🌯)来，先后开展了(le )《女职(zhí )工劳(🖐)动(🌮)保护特别规定》贯彻落(luò )实(🍟)情况(🔯)调查、全面两孩(hái )政策(🗄)下(xià(🍛) )生育保障制度问题研究(jiū(🕧) )、(🧢)生育政策调整后如(rú )何帮(✒)助女(nǚ )职工解决生育后顾之(🕦)(zhī )忧(🌯)、企业(yè )性别平等机制建(😌)设(⬆)等(děng )调研，全(quán )面深入了解(🚃)用(🤺)人单位(wèi )落实国家(jiā )相关(🎇)法律(🤽)法规情况。

如今，“爱心妈咪小(⚪)屋(🐢)(wū )”也搭(dā )上了“互联网+”的高(💃)速(🐐)(sù )列车，努力搭建服务女职(⌚)工的(⏺)(de )新平台(tái )。

包括相关制度(🌈)机制(👦)不(bú )健全、不同程度存在(🏗)就(🐔)业性别(bié )歧视、缺乏支持(💱)职工平衡工作(zuò )与家庭责任(🐼)的措(📀)施，等等。

这(zhè )件事给了他难(🤡)忘(🐾)的教(jiāo )训，此后(hòu )，邹宏达决(🌝)定(📓)外出学(xué )习经验。

品牌2：女(🛹)职工(🏤)专项集(jí )体合同

品(pǐn )牌3：(🖲)“爱(🤗)心妈(mā )咪小屋(wū )”

品牌3：“爱(🎯)心(👱)妈咪小(xiǎo )屋”

女(nǚ )职工专项(🌋)集体(🏹)合同工作(zuò )是工会(huì )女职工(✔)组织依法维护女(nǚ )职工合(💟)(hé(⛹) )法权益和特殊利益的重(chó(😒)ng )要载体。