八小时意外

据(jù )罗春(chūn )初(chū )介绍(shào )，公司(sī )方(fāng )面在(zà(🤶)i )李(🌧)(lǐ(🛠) )女(🔕)士(shì(📰) )产假后(hòu )未与其(qí )协商，就自行调整了李女士的工作岗位，并降(🛴)低(🚉)了(🔥)工资水(👐)平，做法违反了劳动法的规定。

张业遂在回应制定外商投资法相(🎚)关(🗃)问(📛)题时指(🕠)出，外商投资法草案明确规定，我国对外商投资实行准入前国民(😏)待(🖇)(dà(🎨)i )遇加(🆑)负(🐃)(fù )面清单(dān )的管理(lǐ )制度，取消逐(zhú )案(àn )审批(pī )制(zhì )管理(lǐ(🤒) )模(💱)(mó(🍒) )式(🐥)；对(🍺)(duì )于禁(jìn )止(zhǐ )和限(xiàn )制外国(guó )投资者(zhě )投资的领域，将以清单(👵)方(🍍)式(🍔)明确列(🔒)出，清单之外充分开放，中外投资将享有同等待遇。

那么，中小企业(😹)在(🥙)遇(👷)到这样(💆)的情况该如何正确处理呢？据介绍，如因情势变更，企业需要变(🌬)更(🔢)劳(🤕)动者(🌍)的(👂)工作岗位(wèi )，按照(zhào )《中华(huá )人民共(gòng )和国劳(láo )动合同(tóng )法(fǎ(👒) )》第(🕢)(dì(🉐) )三(💎)(sān )十(🔆)五(wǔ )条(tiáo )的规(guī )定(dìng )：用(yòng )人(rén )单位(wèi )与(yǔ )劳动(dòng )者协商(shā(🖨)ng )一(🔅)致(🔝)，可以变(🐨)更劳动合同约定的内容。

经了解，李女士在该公司从事财务工作(🆖)，原(😊)工(😀)资为每(👧)月7500元。

该实业有限公司在李女士生育后，擅自降低其工资待遇，违(🏛)反(👈)了(✉)上述(🥫)法(🍯)律规定。

那么，中小企业在遇(yù )到这样(yàng )的情况(kuàng )该如何(hé )正(🌴)确(🈸)处(🐵)(chù(🚶) )理呢(📼)？(🈚)据(jù )介绍(shào )，如因(yīn )情(qíng )势变(biàn )更(gèng )，企(qǐ )业(yè )需要(yào )变(biàn )更(👘)劳(🚯)(lá(🙁)o )动者的(😼)(de )工作岗位，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定(🤓)：(🐾)用(🛤)人单位(🏀)与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

“中国有限的(🐸)国(🎋)防(🅰)费不(🐝)会(😙)对其他国家构成威胁”

他也可以踏入野球场，凭借(jiè )多年的(de )专(🙃)业(🍕)训(🌻)(xù(😘)n )练，收(🚼)(shō(🌋)u )入也不(bú )会(huì )少。