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全总(🍊)先后制(🎧)发关于推(tuī(🤚) )进女职(zhí )工专项(🌹)集体合(🕢)同工作(✡)的相(📴)(xiàng )关意(yì )见(jiàn )，明确提出(🛁)“基本实(🖐)现在(zài )已建工(gōng )会企业中女(🈳)职工组(💯)织和女(nǚ )职工权(quán )益保护专(🔉)项集体(📊)合同全覆(fù )盖”。

“什么是工作场(➕)所性别(🚩)平(píng )等？”“我国促进性别平等(☔)相关(guā(🆒)n )法律法(fǎ )规和已批准的相关(😅)(guān )国际(🆓)公(gōng )约有哪些？”“性别平等(dě(🏧)ng )应纳入(👅)(rù )用人单位(🤺)哪些制度？”日(rì(✌) )前，一(yī(🍼) )本由全(👃)国总(😊)工会编制的《促进(jìn )工(gō(😏)ng )作场所(🍋)性别平等指导手册(cè )》印刷(shuā(😃) )出版。

—(🥎)—深入企业、事(shì )业、机(jī(⬛) )关等用(🏠)人单位，深入社区(qū )、工业(yè(⛩) )园区、(🌏)商务楼宇，对女职(zhí )工休息(xī(🔣) )哺乳室(🍋)建设的硬件标准、管理制(zhì(💵) )度、经(🌋)费补助等提(tí )出要求(qiú )并开(💁)展督导(🙆)检查。

2016年女职(🚐)(zhí )工维权(quán )行动(👹)月更是(💰)专门以(🦈)“提升(🚞)(shēng )协商质(zhì )量、增强合(😺)同实效(㊗)”为主(zhǔ )题，在(zài )各地集中开展(😿)要约行(🦎)动和(hé )履约督(dū )查。

手册明示(👠)了用人(🦃)单位(wèi )应建立(lì )的制度机制(📔)、工会(🥊)组织应(yīng )发挥的(de )监督作用，分(💢)析点评(🎟)实践(jiàn )案例，提供检查清单便(🎴)于用人(🦋)单(dān )位自查(chá )和工会监督。

—(📂)—造就(🐝)“三型”女职工队伍

女职工(gōng )专(🚩)项集(jí(🉐) )体合同工作(🥔)是工会女职工(gō(🍛)ng )组织依(🔮)(yī )法维(🌤)护女职工合法权益和(hé )特殊(🖤)利(lì )益(👚)的重要载体。

2018年中旬，全总女(nǚ(🐋) )职工委(🤟)员会对8个省(市)72家企(qǐ )业的2807名(🌤)(míng )职工(🐹)开展了问卷调查和实(shí )地调(🔔)研(yán )。

—(🖖)—15个省(区、市)制定了(le )管理办(🕋)(bàn )法，统(💞)一标识和色(sè )调，统(tǒng )一配备(📰)设施、(🐀)配送物送、专人管(guǎn )理。