怪谈之魔镜

——纳(⬜)入全会工作，推动女职工专项(🔳)集体合同工作纳入全会集体(🧤)协商签订集(jí )体合同工(gōng )作(📏)同(🏴)步推(tuī )进。

一方(fāng )面，推动(dòng )将(🐡)“企业(yè )签订女职(zhí )工专项集(🚌)(jí )体(tǐ )合同”纳(nà )入《劳(láo )动(dò(🕳)ng )合(🧜)同法(fǎ )》予以明(míng )确(què )规定。

所(🧤)(suǒ )以一过完(wán )正月十五，他就(🕠)赶忙连夜去文昌城区看花灯(🔝)展，学习别人家的经验和新技术(🗳)。

“女职工法制宣传教育与权益(❣)维护”“提升协商质量、增强合(💮)同实效，推动《特别(bié )规定》贯(guà(🚉)n )彻(😀)落实”“推动《特别规定(dìng )》贯彻落(👘)(luò )实，依法(fǎ )维护女职(zhí )工(gō(💞)ng )合法权(quán )益(yì )和特殊(shū )利(lì(💂) )益(🖌)”“加(jiā )强生育(yù )保(bǎo )护，依法(fǎ(💚) )维护女职(zhí )工合法权(quán )益和(👝)特殊利益”……2015年至2018年，全总女(🉐)职工委员会在全国范围内组织(💅)开展的女职工维权行动月活(🌿)动，主题在变，但关注的核心问(🕖)题从未改变：为女职工撑起(✊)权(🦆)益“保护伞”。

积极参(cān )与《社会(huì(👛) )保障(最低(dī )标准)公约(yuē )》和《生(🏇)(shēng )育(yù )保护公(gōng )约(yuē )》批约(yuē(🗺) )可(🐛)(kě )行性研(yán )究(jiū )论证，提(tí )出(🏓)意见建(jiàn )议。

如今(jīn )，“爱心(xīn )妈(🥒)咪小屋”也搭上了“互联网+”的高(🥨)速列车，努力搭建服务女职工的(📅)新平台。

——山西、安徽、贵(📻)州等地专门出台了资金管理(🍿)办法，山东、湖南等地广泛开(🔺)展(🍉)建(jiàn )设规范化(huà )检查，对(duì )未(⏫)能达标(biāo )的限时整(zhěng )改或取(♓)消(xiāo )资格。

加(jiā )强与地方(fāng )人(🔢)(ré(📰)n )大和政(zhèng )府(fǔ )有关部(bù )门(mé(🌷)n )的联系(xì )配(pèi )合，推动(dòng )加大(👋)性别(bié )平等相关(guān )法律法规(🥒)执行情况的监督检查力度；针(🃏)对一些用人单位要求女职工(🎪)“怀孕排队”、生育待遇不落实(💧)、“四期”保护不到位、薪酬待(🌍)遇(💓)不平等、职业发展因生育受(♍)(shòu )限等问题(tí )，全总女(nǚ )职工(🔂)委员(yuán )会和相关(guān )地方工会(🏰)(huì(⛷) )女职工组(zǔ )织及时协(xié )同(tó(🐚)ng )有关部(bù )门(mén )调查处(chù )理(lǐ(🌫) )，依法(fǎ )维(wéi )护女职工(gōng )合法(🐉)权益(yì )和特殊利(lì )益。

为培养和(🛵)造就一支知识型、技能型、(🐱)创新型女职工队伍，近年来，全(🚷)总女职工委员会着力提升女(🌒)职(🕋)工队伍素质，于2015年印发《关于新(🚽)形势下深入实施女职工提(tí(🏦) )升素质建(jiàn )功立业工(gōng )程的(♓)意(🌔)见(jiàn )》，明确(què )了提素建(jiàn )功的(🐊)目标(biāo )任务，同(tóng )时(shí )积极贯(🤡)(guàn )彻(chè )落实《新(xīn )时期产(chǎn )业(🎥)(yè )工人队伍(wǔ )建设改革(gé )方案(⛏)》，拓展培训内容、搭建网上平(🧚)台，多层次多渠道开展教育培(🖕)训，助推女职工成长成才。