南下 南下

调查(🛣)发现(xiàn )，仍有一些企业在(zà(🥦)i )贯彻落实性(🎺)别平等(děng )相关法律法规，促(💷)(cù )进工作场(😃)所性别(bié )平等(📝)方面存在问(🗺)题(tí )。

包括相(🤓)关制度机(jī )制(📰)不健全、不(🤷)同(tóng )程度存(🗣)在就业性别(bié(🔺) )歧视、缺乏(👬)支持职(zhí )工(🔶)平衡工作与家(🤾)(jiā )庭(tíng )责任(🍯)的措施，等(děng )等。

在长期实践(🎯)中(zhōng )，各级工(🏮)会女职(zhí )工(gōng )组织还结合(🌞)(hé )女职(zhí )工(👜)自身特点和发展(zhǎn )需求，充(⛄)分利用(yòng )工(👉)(gōng )会女职工培训示(shì )范学(🎵)校、女职工(🕊)周(zhōu )末学校、(🏾)女农民工(gō(🌧)ng )夜校等，广泛(🔐)开(kāi )展女职工(⬜)技能培训(xù(🕛)n )、文化普及(🐶)，引导(dǎo )女职工(👇)学习新知(zhī(🥫) )识、掌握新(🌱)技能、增强新(🛵)本领。

女职(zhí(👩) )工专项集体合同(tóng )工(gōng )作(🎥)是工会女职(🈚)工(gōng )组织依法维护女职(zhí(📜) )工合法权益(🐸)和特(tè )殊(shū )利益的重要载(🐬)体(tǐ )。

——造(⏬)就“三型(xíng )”女职工队伍

27个省(👇)(shěng )(区、市)总(😜)工会设(shè )立了专项资金；(🍮)许(xǔ )多地方(♒)把“母婴关(guān )爱(🈁)室”建设纳入(🎙)(rù )职工维权(🖌)帮扶中心(xīn )和(🚁)职工之家建(🚩)设重(chóng )要内(🎞)容、工会工(gō(🙈)ng )作年度考核(🍏)。

“什(shí )么是工作场所性别(bié(📪) )平等？”“我国(⏪)(guó )促(cù )进性别平等相关(guā(💄)n )法律法规和(📀)已批准(zhǔn )的相关国际公约(✒)(yuē )有(yǒu )哪些(🤷)？”“性别(bié )平等应纳入用人(⏬)单(dān )位哪些(🛬)制度？”日(rì )前，一本由全国(🐇)(guó )总工会编(🤕)制的《促(cù )进工(📔)作场所性别(🤧)平(píng )等指导(🕔)手册》印(yìn )刷出(🎢)版。

27个省(区、(〽)市)总工会设(🉐)立了专(zhuān )项资(📃)金；许多地(🙄)(dì )方把“母婴关爱室(shì )”建设(🔄)纳入职工维(🕔)(wéi )权帮扶中心和职(zhí )工(gō(😏)ng )之家建设重(💯)要内(nèi )容、工会工作年度(😁)(dù )考核。