情不自禁完整版国语版

“全总连续四年组织(zhī(🎳) )开(⏩)展女职工维权(quán )行动(🦍)月(👣)活动，各(gè )地广泛开(🦁)展(🍓)了普(pǔ )法宣传、集中(🥥)要(yào )约、监督检查等(🌗)(děng )形式多样的维权活动(🌰)”“总(🔌)结发布维护女职工(🚪)权(😟)益优(yōu )秀案例，建立健(🖕)(jiàn )全‘一函两书’制(🚠)度及女职工法(fǎ )律援助(🐑)工作机制(zhì )”“编写制定(🖕)了(📝)(le )《促进工作场所性别(🤗)平(❄)等指导手册》，明示用人(💙)单位(wèi )应建立的制度(🌗)机(jī )制、工会组织应(yī(📢)ng )发(👦)挥的监督作用(yòng )”“多(😩)层(🔮)次多渠(qú )道开展女职(📀)工业(yè )务技能培训、(🔹)科(kē )学文化普及，组织动(🐋)员(🐮)女职工积极参与劳(⏫)动(📷)和技能竞(jìng )赛，深化女(💘)职工(gōng )技术创新活动(🚇)”“通过大讲堂、‘写家书(🐂)·传亲(qīn )情’、‘书(🥌)香(🆕)三(sān )八’读书活动(💘)，培(📭)育好家风”……

伴随女(📬)职工维权行(háng )动月的(🎄)不断开展(zhǎn )，丰富多彩的(🈁)普(🕶)(pǔ )法宣传在各地火(😂)(huǒ(👊) )热开展。

多年来(lái )，各级(🤛)工会女职(zhí )工组织突(🏺)出工作(zuò )重点，着力在重(📹)点领域、关键环节上(💊)下(🕚)功夫，推进女(nǚ )职工专(👪)项集体合(hé )同工作取(🆘)得显著(zhe )成效。

近年来，先后(🅰)开展了《女(nǚ )职工劳动(🤫)保(🍸)护特(tè )别规定》贯彻(✅)落(📍)实情况调查、全面两(♟)孩政策下生育保(bǎo )障(🆑)制度问题研究(jiū )、生育(🌄)政(🈂)策调整(zhěng )后如何帮(🎤)助(🏠)女职(zhí )工解决生育后(🐡)顾(gù )之忧、企业性别(😠)(bié )平等机制建设等(děng )调(🈵)研，全面深入了解用人(👆)单(🐒)位落实国家相关法律(✖)法规(guī )情况。

调查发现(👆)(xiàn )，仍有一些企业(yè )在贯(📂)彻落实性别(bié )平等相(🔯)关(🌓)法律法(fǎ )规，促进工(⏰)作(⏺)场(chǎng )所性别平等方面(📻)存在问题。

一件花灯，从(📻)骨架、灯户(hù )、灯群直(〰)到(⛲)缀好(hǎo )灯花，就如同(😳)一(🔜)(yī )个人的人生一般(bā(⛪)n )，经历着初萌、出生和(🌰)成长，都(dōu )等待着烛心被(🤨)点(diǎn )燃的璀璨……在(🔝)邹(🚵)宏达的眼中，这就是最(🛁)美的时刻。

女职工专项(🚪)集体(tǐ )合同工作是工会(⏹)(huì )女职工组织依法(fǎ(🛫) )维(🥔)护女职工合法(fǎ )权(🚡)益(✴)和特殊利益(yì )的重要(💄)载体。

加强与地方人大(🌮)和政府有关部门的联系(🍀)(xì(♏) )配合，推动加大(dà )性(🏖)别(🔱)平等相关法(fǎ )律法规(🚺)执行情况(kuàng )的监督检(💳)查力度(dù )；针对一些用(🤭)人(rén )单位要求女职工(🌭)(gō(🤒)ng )“怀孕排队”、生育待遇(🀄)不落实、“四期”保护不(🚊)到(dào )位、薪酬待遇不(bú(🔏) )平等、职业发展(zhǎn )因(🕕)生(🐤)育受限等问(wèn )题，全(🥌)总(🛄)女职工(gōng )委员会和相(🐒)关地(dì )方工会女职工(🧖)组织及时协同有关部门(🌌)调(🕠)查处理，依法(fǎ )维护(💏)女(🍀)职工合法(fǎ )权益和特(🙌)殊利益(yì )。

而这正是湖(👹)南(nán )各级工会以女职(zhí(🍣) )工培训学校为载(zǎi )体(🌡)，大(⏫)力推进女(nǚ )职工素(🏔)质(🐴)提升成果的生动展现(🚊)。