龙珠z国语版全集

在(🍄)(zà(🌃)i )全总下发(fā )的《关于提(🧜)升集体协商质量增(zē(🥅)ng )强集体合同实效的(🧜)意(🕑)见》《深化集体协商(👟)工(🐭)作规划(huá )(2014-2018年)》等部署规(🚽)划中，都提(tí )出了加强(🥊)女职工专项集体(tǐ )合(🍍)同工作的相关要求(〰)。

——明(míng )确目标任(🆕)务(💐)。

调查发(fā )现，仍有一些(⛺)企业在贯彻(chè )落实(shí(🍩) )性别平等相关法律(🍧)法(🚢)(fǎ )规，促进工作场(chǎ(😧)ng )所性别平(píng )等方(fā(🌰)ng )面(🎿)存在问题(tí )。

5年间，在各(🎏)(gè )级工会女职工组织(🥐)的不懈(xiè )努力下，工(🤞)会(♍)女职工工作(zuò )形(🆑)成(🔌)了八个响亮品牌：促(💵)(cù )进性别平等、女职(🍢)工专项(xiàng )集体合同、(⛎)女职工休息哺(bǔ )乳(💿)室建设、女职工维(🥛)权(🌫)行(háng )动月(yuè )活动、女(😉)职工提升素(sù )质建(jià(💰)n )功立业工程、职工(😁)子(🐧)(zǐ )女托(tuō )管服务、(🌦)“女职工关(guān )爱行(há(🏬)ng )动(🆕)”和家庭(tíng )文明建设(shè(👊) )。

近(jìn )年来，先后(hòu )开展(🎎)了《女职(zhí )工劳动保(☕)护(😎)特别规定》贯(guàn )彻(🍢)落(😶)实情况调查、全面两(🥪)(liǎng )孩政策下生育保障(😻)制度问(wèn )题研究、生(🎽)育政策调整后(hòu )如(👶)何帮助女职工解决(👼)生(💟)育(yù )后顾之忧、企业(💦)性别平等(děng )机制(zhì )建(😵)设等调研，全面深(shēn )入(🥅)了(le )解用人单位落实(🥚)国家(jiā )相关(guān )法律(🙊)法(🧛)规情况。

人力(lì )资源(yuá(💭)n )社会保障部、全国总(🈚)(zǒng )工会(huì )等9部门联(💌)合(💤)(hé )制发了《关于(yú )进(🍜)一步规范招聘行为促(😚)进(jìn )妇女就业的通知(⛹)》，明确(què )不得以性别为(🥃)由限制妇女(nǚ )就业(🔀)、(👵)拒绝录用妇女，不(🥍)(bú(🌵) )得将限制生育作为录(🍢)用条(tiáo )件，不得差别化(🏆)地提高妇(fù )女对妇女(🧖)录用标准等。

今(jīn )年(❣)春(chūn )节，有5个村子的(🌶)“灯(🥢)(dēng )头”都向邹宏达订制(🌰)花灯(dēng )。

此(cǐ )外，各地工(🆖)会借助社(shè )会资(zī(🦎) )源(💷)，强力推(tuī )进女职工(🙋)(gōng )哺乳(rǔ )室建设。