火舞狂沙

“人家(🧀)买了我，连(🛬)我(🕛)面都没见到(dào )。

罗春初告诉记(jì(⏹) )者，诸如(🐟)李(🙈)女士(shì )这样的情况并不少见。

产(✊)假期满后(😝)(hò(🌛)u )，李女士回到单(dān )位，发现原工作(🔠)(zuò )岗位已(🌧)被公司招聘新员工顶替。

公(gōng )司(🏓)要求李女(🎶)士(🏽)到(dào )车间从事一些辅(fǔ )助工作(🥏)，同时，将她(🙂)的工资降低为(wéi )每月4000元。

为保护(hù(🉐) )女职工(🔍)的(💪)合法工(gōng )资权益，《中华人民共和(🎠)国妇女权(📞)益(🎅)保障法》第二(èr )十七条规定：任(🍩)(rèn )何单(🥀)位(🚬)不得因结(jié )婚、怀孕、产假、(😵)哺乳等情(🍧)形(🔽)，降(jiàng )低女职工的工资(zī )，辞退女(🚄)职工，单方(🔂)解除劳动(聘用)合同或者服务协(👿)(xié )议。

那么(🆙)，中(〽)小(xiǎo )企业在遇到这样(yàng )的情况(👹)该如何正(🕴)确处理呢？据介绍(shào )，如因情势变更(gèng )，企(🚿)业(🌈)需要变更(gèng )劳动者的工作岗位(🎶)，按照《中华(🎃)人(🔜)民共和国劳动合(hé )同法》第三十(🛶)五(wǔ )条(⬆)的(🤬)规定：用人(rén )单位与劳动者协(🧞)商一致，可(🏐)以(🍢)变更(gèng )劳动合同约定的(de )内容。

该(🧚)实业有(👾)(yǒ(🔯)u )限公司在李女士生育后，擅自降(🙈)低(dī )其工(⏯)资(🙃)待遇，违(wéi )反了上述法律规(guī )定(🦐)。

张业遂谈(🚇)及去年人大的立法工(gōng )作有哪些亮点和(👯)(hé(💢) )特点时介绍，去(qù )年对个人所得(👟)税法进行(🦒)第七次修改(gǎi )，确保广大人民(mín )群(🥚)众享受(🐍)到(🚚)实实(shí )在在的减税福利(lì )。