大班下学期教学计划

包(🚶)(bāo )括相关制度(🕡)(dù )机制不健全、不同(tóng )程(💐)度存在(🍲)就业性别歧视(😋)、缺乏(fá )支持职(zhí )工平衡工作(zuò(⭕) )与家庭责任的(🏿)措施(shī )，等等。

全(quán )总先后制发关于(🗓)推(tuī )进(🏩)女职工(🥄)专(zhuān )项集体合同工作的(de )相关意见(🏬)，明确提(🏸)出“基本(👪)实(shí )现(🎌)在已(yǐ )建工会企业(yè )中女(💘)职工组(🏿)(zǔ )织和女(nǚ )职(🚵)工权益保(bǎo )护专项集体合(😓)同全(quá(🏥)n )覆盖”。

“什么是工(🛠)作场所性(xìng )别平等？”“我国(🍢)促进性(👴)别平(píng )等相关(💾)法律法规和已批准的相(xiàng )关国际(🗓)(jì )公约有哪些(🔪)(xiē )？”“性别平等应(yīng )纳入用人单(dā(😜)n )位哪些(🍺)制度？(💅)”日(rì )前，一本由(yóu )全国总工会编制(🥕)的(de )《促进(🍺)工作场(🚞)所性别(❤)平等指导(dǎo )手册》印刷出版(🆗)。

在长期(🥜)实践(jiàn )中，各(gè(🔑) )级工会女职(zhí )工组织还结(📉)合女职(🤰)(zhí )工自身特点(💨)(diǎn )和发展需求，充分(fèn )利用(🥧)工会女(🖲)职工培训示范(🎣)学校(xiào )、女职工周末学校、女农(🌰)民工(gō(💥)ng )夜校等(🛠)(děng )，广泛开展(zhǎn )女职工技能培训、(😶)文化普(🔅)及，引导(🏴)女职工学习新(xīn )知识、掌握(wò )新(⚓)技能、(👗)增强新(💜)本(běn )领(😉)。

2016年女职工维权行动月更是(🌽)(shì )专门(🔵)以(yǐ )“提升协商(🎟)(shāng )质量、增强(qiáng )合同实(shí(🤩) )效”为主(🥝)题(tí )，在各地集(🈚)中开展(zhǎn )要约行动和(hé )履(🥗)约督查(♐)。

一件花(huā )灯，从(🕹)骨架、灯户、灯群直到(dào )缀好灯(🎼)(dēng )花，就(🆙)如同一(⛏)个人的人(rén )生一般(bān )，经历着初(chū(🚣) )萌、出(😨)生和成(⌚)长，都等待着烛(zhú )心被点燃的璀璨(🥑)……在(🦈)邹宏达(🤽)(dá )的眼(🕉)中，这就是最(zuì )美的时刻。

各(🏮)地工会(🖐)则积极推(tuī )动(🏂)女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同(🏔)工作纳(🎽)(nà )入地方(fāng )《妇(🐲)女权益(yì )保障法实施办法(🍿)》，并与地(🚽)方(fāng )人社、企(📤)联等制发(fā )推行女职工权益保护(✍)专项集(🌊)体(tǐ )合(👱)同工(gōng )作指导意见，为推进女(nǚ )职(💲)工专(zhuā(🚭)n )项集体(🚇)合同(tóng )工作提供法律制度(dù )保障(🕷)。

于是(shì(💱) )，他连日(⛪)连夜赶(🏭)工(gōng )，精心制作(zuò )，及时完成(🖖)所有花(🆕)(huā )灯的制作。

积(🎬)极参与涉及性别(bié )平等相(👁)(xiàng )关法(👝)律法规(guī )政策(🐙)文件制(zhì )定修订(dìng )，对加强(🦗)保(bǎo )障(🌰)男女职工平等(🎋)就(jiù )业、解决就(jiù )业性别歧视问(🎳)题和(hé(🌵) )完善生(🕒)育保障制度、建立健全(quán )生育支(🕢)(zhī )持政(✋)策、加(🚎)强女职工劳(láo )动保护(hù )等提出意(🐄)见(jiàn )建(🔺)议。

——积极推(🔇)(tuī )动性别歧视(shì )问题调查(🏷)处理。